Die Personalrekrutierungsabteilung ist eine von vier Abteilungen des Personalbüros und für alle Strategien und Prozesse zur Rekrutierung der Stadtverwaltung verantwortlich. Dies umfasst die Planung und Durchführung aller Rekrutierungsverfahren, aber auch die Konzeption einer Arbeitgebermarke sowie die Entwicklung und Umsetzung spezifischer Personalmarketingkampagnen und -maßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Die Personalabteilung befindet sich in einem Prozess der strukturellen und konzeptionellen Weiterentwicklung mit viel Design- und Innovationspotenzial.
Dein Job als Rekrutierung von Teamleitern soll mit kreativem Antrieb zur Weiterentwicklung der Abteilung beitragen. Es ist wichtig, Ihr Team zu befähigen und zu motivieren, sich täglich den herausfordernden Aufgaben der Abteilung im Fokus einer modernen Verwaltung zu stellen.
Was erwarten Sie von uns?
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer Position, die gemäß der Gehaltsgruppe 13 TVöD bewertet wurde
- ein dynamisches und interdisziplinäres Team bei der Rekrutierung
- die einmalige Gelegenheit, die Leipziger Stadtverwaltung und das Personalmanagement für 8.500 Mitarbeiter mitzugestalten
- Ein sicherer Arbeitsplatz im Herzen einer Stadt mit hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt und mehr als 600.000 Einwohnern
- flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Umfeld
- vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten und drei Tage Bildungsfinanzierung pro Kalenderjahr
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage und eine jährliche Sonderzahlung
- Zusätzliche Leistungen wie eine Betriebsrente und ein ermäßigtes Jobticket
Was machst du mit uns
- Leitung des Teams bestehend aus acht Mitarbeitern
- Management / Coaching von Mitarbeitern
- Gestaltung eines Teamentwicklungsprozesses im Rahmen der Neuausrichtung der Personalabteilung
- Entwicklung innovativer Rekrutierungsstrategien
- Strategische Kontrolle und Implementierung hochwertiger Rekrutierungsprozesse, die auf die strategischen Ziele des Personalbüros und der Personalrekrutierungsabteilung abgestimmt sind
- Entwicklung, Aktualisierung und Optimierung von Prozessen und Verfahren
- Konzeption und Umsetzung komplexer Auswahlprozesse für Führungspositionen mit Eignungsdiagnoseinstrumenten
- Konzeption und Anpassung zielgruppenspezifischer Auswahlinstrumente
- Entwicklung und Umsetzung von Projekten zu spezifischen Themen des Personalmarketings und der Personalbeschaffung
- Förderung des Servicekonzepts – Proaktive Gestaltung der Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern bei der Rekrutierung
Was bringst du mit?
- Akademischer Universitätsabschluss in den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie oder Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Fach mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkt Personalrekrutierung
- Mindestens ein Jahr Führungs- und Managementerfahrung der Mitarbeiter
- Viel Spaß beim Entwerfen von Teamentwicklungs- und Änderungsprozessen
- Fachkompetenz in der Entwicklung, Konzeption und Umsetzung verschiedener Personalauswahlprozesse
- Anwendbare Kenntnisse und Erfahrungen bei der Umsetzung der DIN 33430
- Erfahrung in der Eignungsdiagnostik oder Interesse an Weiterbildung auf diesem Gebiet
Wann Rekrutierung von Teamleitern Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise aus, gepaart mit Kreativität und einer Fülle von Ideen, und Sie bringen Initiative, praktische Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und organisatorische Fähigkeiten mit. Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, vervollständigen Ihr Profil.
Ihr Bewerbungsschreiben
Bitte lesen Sie unsere Informationen zum Einstellungsverfahren, bevor Sie sich bewerben.
Bitte beachten Sie, dass wir unsere Positionen nur aufgrund von Eignung, Qualifikation und beruflicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher nur dann in weiteren Verfahren berücksichtigen, wenn Sie uns dies nachweisen.
Wir freuen uns auf Ihr Bewerbungsschreiben Mit:
- Bewerbungsschreiben
- tabellarischer Lebenslauf
- Nachweis der erforderlichen beruflichen Qualifikation
- Kopien von qualifizierten Service- / Arbeitszeugnissen / Bewertungen, die nicht älter als drei Jahre sind
- Referenzschreiben und Kontakte, falls zutreffend
Bitte geben Sie die Stellenausschreibungsnummer 11 21.01.04 und verwenden Sie dies für Ihre Anwendung Online-Bewerberportal.
Wenn Sie Fragen haben, beantworten wir diese gerne. Die Kontaktperson für diese Ausschreibung ist Herr Hochthurn Telefon: 0341 123-2761.
Bewerbungsschluss ist 22. Februar 2021.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
