Deutschland versinkt im Schneechaos. Autobahnen sind eng, Züge fahren nicht mehr. Was bedeutet das für die Mitarbeiter? Dürfen Sie sich aufgrund dieser Wetterbedingungen von der Arbeit fernhalten? Wie sollen sich arbeitende Menschen verhalten, wenn Züge gestrichen werden, die Straßen rutschig sind und der Weg zur Arbeit zu gefährlich ist?
Trotz Schnee zur Arbeit gehen? Arbeitsrechtlich gilt dies für schlechtes Wetter
Die Mitarbeiter müssen pünktlich zur Arbeit erscheinen – auch wenn Stürme zu Verkehrsverzögerungen oder verspäteten Zügen führen. Denn: „Der Mitarbeiter trägt das sogenannte Pfadrisiko“, erklärt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht. „Grundsätzlich liegt es an den Mitarbeitern, wie sie zur Arbeit kommen. Sie sind Ihrem Arbeitgeber schuldig, pünktlich da zu sein “, bestätigt die Verdi-Gewerkschaft auf ihrer Website.
Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter dafür verantwortlich sind, pünktlich zur Arbeit zu kommen. „Wenn nicht, dann aus rechtlicher Sicht: ohne Arbeit keine Löhne“, sagt Bredereck. Im Zweifelsfall erhalten Wochenendpendler, die festsitzen oder erst später ins Büro kommen können, möglicherweise kein Gehalt für die Zeit, in der sie nicht dort waren.
Laut Verdi müssen die Mitarbeiter die verlorenen Stunden nicht wettmachen. Anders sieht es aus, wenn der Arbeitgeber ein Überstundenkonto hat. In diesem Fall würden versäumte Stunden als Minusstunden gebucht und könnten später wieder gut gemacht werden. „Aber der Arbeitgeber kann niemanden zwingen, an den Stunden festzuhalten, die er am Abend verpasst hat, insbesondere nicht, wenn ein Teilzeitbeschäftigter zur Mittagszeit gehen muss, weil ein Kind von der Schule abgeholt werden muss“, schreibt die Gewerkschaft.
Schneefrei: „Berechtigte Arbeitsunfähigkeit“ bei Schnee, rutschigen Bedingungen und Stürmen?
Es gibt also kein „schneefreies“ für Mitarbeiter. Wenn Stürme den Weg zur Arbeit zu beeinträchtigen drohen, sollte mehr Zeit für den Weg eingeräumt werden.
Schnee in Dresden: Passanten bei einem morgendlichen Spaziergang am Elbufer vor der Kulisse der Altstadt. @ Quelle: Sebastian Kahnert / dpa-Zentralbil
Anders sieht es aus, wenn offizielle Warnungen, beispielsweise von Meteorologen, vor der Gefahr durch umgestürzte Bäume oder überdachte Dächer bestehen. Im Falle eines Sturms, der im Voraus gewarnt wird, kann es zu einer sogenannten berechtigten Arbeitsunfähigkeit kommen.
Wenn Sie nicht an der Arbeit sind: Teilen Sie uns dies rechtzeitig mit
In diesem Fall „kann der Mitarbeiter zu Hause bleiben, hat aber keinen Anspruch auf Vergütung“, sagt der Geograf Matthias Habel. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter die Abwesenheit von der Arbeit rechtzeitig melden. Der Arbeitgeber kann auch verlangen, dass die Arbeitnehmer die verlorenen Arbeitsstunden nachholen.
Der erste Schritt besteht jedoch immer darin, dem Arbeitgeber proaktiv anzubieten, von zu Hause aus zu arbeiten – insbesondere während der Koronapandemie sollte diese Option ohnehin verfügbar sein, insbesondere für Wissensarbeiter. Alternativ könnte man laut Fachanwalt Bredereck anbieten, die verlorene Zeit auszugleichen. Viele Arbeitgeber würden verstehen, wenn sich die Arbeitnehmer bei Verkehrsverzögerungen aufgrund eines Sturms verspäten würden.
Video
„Die kalte Luft könnte uns bis März beschäftigen“ – Meteorologe zu Beginn des Winters
Nord- und Mitteldeutschland versinken im Schnee. Der Meteorologe Frank Böttcher erklärt, warum diese Situation bis März andauern könnte. © RND
Warnung vor Verspätung wegen Schnee?
Auf der anderen Seite fragen sich diejenigen, die kein gutes Verhältnis zu ihrem Arbeitgeber haben, ob sie sie vor Verspätung warnen können. „Es kommt darauf an, ob der Mitarbeiter für die Verzögerung verantwortlich ist“, stellt Bredereck klar. Laut dem Anwalt müssen Sie keinen Sturm mit all seinen möglichen Folgen vorhersehen. Der Arbeitgeber darf nur wegen beschuldigenden Verhaltens verwarnt werden, teilt Verdi mit.
Wenn andererseits mehrere Tage lang schwierige Wetterbedingungen wie Glatteis oder Schnee vorherrschen, kann eine Warnung gerechtfertigt sein, wenn die Mitarbeiter wiederholt zu spät kommen. „Besonders wenn alle anderen Mitarbeiter pünktlich sind“, sagt die Gewerkschaft.
Übrigens: Wenn die Arbeit nicht ausgeführt werden kann, weil Gewitter den Betrieb offensichtlich stören, erhalten die Mitarbeiter in der Regel immer noch ihren Lohn. „Dies wirkt sich dann auf das allgemeine operationelle Risiko aus, das der Arbeitgeber grundsätzlich trägt“, schreibt Verdi.
