إضراب في أمازون: موظفو لايبزيغ يطالبون بظروف عمل عادلة!

إضراب في أمازون: موظفو لايبزيغ يطالبون بظروف عمل عادلة!

في 11 يوليو 2025، توقف الموظفون في موقع أمازون في لايبزيغ عن العمل للنضال من أجل تحسين ظروف العمل والاعتراف بالاتفاقيات الجماعية. ويشارك في الإضراب حوالي 130 موظفًا، والذي يقام خلال "Prime Week"، حيث يمكن لمشتركي Amazon Prime شراء سلع بأسعار مخفضة. وتشمل حركة الإضراب أيضًا مواقع أخرى في باد هيرسفيلد ودورتموند وفيرني وكوبلنز وراينبرج، حيث يتأثر إجمالي حوالي 9000 موظف. كان هذا الإضراب، الذي بدأ يوم الخميس ومن المتوقع أن يستمر حتى بعد ظهر يوم السبت، ظاهرة متكررة لمدة 11 عامًا، حيث يضغط الموظفون من أجل المساومة الجماعية التي رفضتها أمازون سابقًا.

وانتقد ينس أوليج، سكرتير نقابة فيردي، الشركة بشدة وأكد: "أمازون ترفض إجراء مناقشات جادة حول ظروف العمل". ولا تشمل مطالب النقابة الاعتراف بالاتفاقيات الجماعية في مجال البيع بالتجزئة والبريد فحسب، بل تشمل أيضًا ظروف العمل الصحية والآمنة. يسلط Ver.di الضوء على أن واقع ظروف العمل في أمازون يتميز بفحوصات الأداء المستمرة ومراقبة التطبيقات والضغط الناتج عن زيادة حجم الطلب خلال Prime Week.

المخاطر الصحية وعدم التقدير

الإضراب ليس لأسباب اقتصادية فحسب، بل لأسباب صحية أيضًا. يؤدي عبء العمل المرتفع والضغط الناتج عن زيادة الطلبات إلى معاناة الموظفين بشكل متزايد من التوتر. وتتهم أمازون بتوسيع هيمنتها على السوق على حساب موظفيها من خلال حرمانها من الأجور المتوافقة مع معايير الصناعة وظروف العمل المعقولة.
لذلك، لا يطالب اتحاد الخدمات المتحدة بالدفع وفقًا للاتفاقية الجماعية فحسب، بل يطالب أيضًا بالتزام ملزم باحترام أداء العمل خلال الأوقات كثيفة العمالة بشكل خاص.

بالنسبة للموظفين في أمازون، يعد الإضراب أيضًا بمثابة احتجاج ضد ثقافة مكان العمل التي تتميز بشدة بالمراقبة والضغط من أجل الأداء. وعلى الرغم من الزيادة في الأجور بالساعة في السنوات الأخيرة، فإن الرواتب غالبا ما تظل أقل من تلك التي تتقاضاها الشركات المتفق عليها بشكل جماعي. وتأمل النقابة أن يلفت الإضراب الحالي مزيدا من الاهتمام لهذه المظالم، خاصة أن أمازون لا تتوقع أي تأثير ملحوظ على عملياتها التجارية خلال هذه الفترة.