Bad Säckingen walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników: współpraca z Kamerunem startu!

Bad Säckingen walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników: współpraca z Kamerunem startu!

Schloss Schönau, Schönau, Deutschland - Niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorze zdrowia od lat jest pilnym tematem, szczególnie na Hochrhein. Miasto Bad Säckingen uznało, że zwiększona współpraca z Kamerunem może być rozwiązaniem. Caritas Hochrhein prowadzi program szkoleniowy dla personelu pielęgniarskim z Kamerunu od 2022 r., Który obejmuje obecnie ponad 20 stażystów. Aby zwiększyć wydajność tego programu, należy nawiązać stałe kontakty w Kamerunie, takie jak [Südkurier] (https://www.suedkurier.de/region/hochrhein/bad-saeckingen/bad-saeckingen-will-mand-mamerun-kamer-thema-vor-allem-allem-allem-chakkraeftemangel-in-lore ; Art37258,12434228).

Niedawno zabrana konferencja w zamku Schönau spowodowała delegacje Bad Säckingen i przedstawicieli miejskich Ebolowy i Kribi. Celem programu było położenie fundamentów wymiany wykwalifikowanych pracowników i wiedzy. Burmistrz Bad Säckingen, Alexander Guhl, podkreślił znaczenie sektora szkoleniowego nie tylko dla samego miasta, ale także jako okazji dla sektora prywatnego.

Potrzebujesz nowych pracowników

Delegacja Kamerunu ma nadzieję na ważny przeniesienie wiedzy ze współpracy w celu ustanowienia nowoczesnego systemu zdrowia i opieki w swojej ojczyźnie. Burmistrz Ebolowa, Daniel Edjo′o podkreśla otwarty dialog między gminami, podczas gdy burmistrz Kribi, teoretyn Flavie Noale Epse ntoutoum, wyraża zainteresowanie nowymi pomysłami na opiekę geriatryczną. Barbara Bercher, menedżer AWO Waldshut, wskazuje na ostrą potrzebę nowych pracowników w sektorze pielęgniarskim.

W Niemczech sytuacja w systemie opieki zdrowotnej przedstawia się jako niepokojąca. Zgodnie z analizą [PWC] (https://www.pwc.de/de/gesundheit- unde-pharma/fachkraeftemangel-im-deutschen-geschente- 2022.html), odpowiednie wynagrodzenie jest uważane za najważniejsze niezgodne z uprawą pod względem uprawy. Ankieta pokazuje, że 68 procent osób chętnych do zmiany i bezrobotnych nazywa płatność jako decydujący czynnik, aby pozostać pod opieką do czasu przejścia na emeryturę. W rankingu pojawią się lepsze godziny pracy i ulepszony sprzęt personalny.

Wyzwania i perspektywy

Obecne wyzwania w sektorze zdrowia nie zatrzymują się w innych grupach zawodowych. Steve Trümy z kliniki rehabilitacyjnej podkreśla, że ​​należy również spełnić brak lekarzy. Inżynier Fabrice Tima zgłasza również trudności przy poszukiwaniu pracowników w handlu detalicznym. Informacje te podkreślają pilność solidnych środków generowania wykwalifikowanych pracowników i bezpieczeństwa.

Gulnara Malzner z Caritas Hochrhein ogłosił, że pogłębi się z Kamerunem i zaplanuje dalsze wydarzenia w celu wsparcia wymiany i rozwiązania centralnych pytań. Dialog na temat barier językowych i biurokratycznych przeszkód jest niezbędny do skutecznej współpracy między krajami. Okaże się, jak rozwija się inicjatywa w nadchodzących miesiącach i jakie konkretne wyniki można osiągnąć.