Bad Säckingen está luchando contra la escasez de trabajadores calificados: ¡la cooperación con Camerún comenzando!

Bad Säckingen está luchando contra la escasez de trabajadores calificados: ¡la cooperación con Camerún comenzando!

Schloss Schönau, Schönau, Deutschland - La escasez de trabajadores calificados en el sector de la salud ha sido un tema urgente durante años, especialmente en el Hochrhein. La ciudad de Bad Säckingen ha reconocido que una mayor cooperación con Camerún podría ser una solución. Caritas Hochrhein ha estado ejecutando un programa de capacitación para el personal de enfermería de Camerún desde 2022, que ahora incluye más de 20 aprendices. In order to increase the efficiency of this program, permanent contacts in Cameroon are to be established, such as [Südkurier reported] (https://www.suedkurier.de/region/hochrhein/bad-saeckingen/bad-saeckingen-will-mand-mamerun-kamer-thema-vor-allem-fachkraeftemangel-in-care ; ART37258,12434228).

Una conferencia recientemente tomada en el Castillo de Schönau provocó delegaciones de Bad Säckingen y los representantes municipales de Ebolowa y Kribi. El objetivo de la agenda era sentar las bases para un intercambio de trabajadores calificados y conocimiento. El alcalde de Bad Säckingen, Alexander Guhl, enfatizó la importancia del sector de capacitación no solo para la ciudad misma, sino también como una oportunidad para el sector privado.

Necesidad de nuevos trabajadores

La delegación cameruniana espera una importante transferencia de conocimiento de la colaboración para establecer un sistema moderno de salud y atención en su tierra natal. El alcalde de Ebolowa, Daniel Edjo′o, enfatiza el diálogo abierto entre los municipios, mientras que el alcalde de Kribi, Theorine Flavie Noale Epse Ntoutoum, expresa interés en nuevas ideas para la atención geriátrica. Barbara Bercher, gerente de la AWO Waldshut, indica la aguda necesidad de nuevos trabajadores en el sector de enfermería.

En Alemania, la situación en el sistema de salud se presenta como preocupante. De acuerdo con un análisis de [PWC] (https://www.pwc.de/de/gesundheit- unde-pharma/fachkraeftemangel-im-deutschen-geschente- 2022.html), un salario apropiado se considera el incentivo más importante para la cultura en la atención. Una encuesta muestra que el 68 por ciento de los que están dispuestos a cambiar y desempleados llaman al pago como un factor decisivo para mantenerse en el cuidado hasta la jubilación. Mejor horas de trabajo y un mejor equipo de personal seguirán en la clasificación.

Desafíos y perspectivas

Los desafíos actuales en el sector de la salud no se detienen en otros grupos profesionales. Steve Trümy de la Clínica de Rehabilitación enfatiza que también se debe satisfacer la escasez de médicos. El ingeniero Fabrice Tima también informa dificultades cuando se busca empleados en el comercio minorista. Esta información subraya la urgencia de medidas sólidas para generar trabajadores calificados y seguridad.

Gulnara Malzner de Caritas Hochrhein anunció que profundizaría el intercambio con Camerún y para planificar más eventos para apoyar el intercambio y resolver preguntas centrales. El diálogo sobre las barreras del idioma y los obstáculos burocráticos es esencial para una cooperación efectiva entre los países. Queda por ver cómo se desarrollará la iniciativa en los próximos meses y qué resultados específicos se pueden lograr.