Jobcenter Dresda începe un nou proiect de integrare a migranților!

Jobcenter Dresda începe un nou proiect de integrare a migranților!

Ceva se întâmplă în inima Dresdei: centrul de locuri de muncă a început să caute parteneri pentru un nou proiect de oportunități de angajare. Accentul se pune pe femeile cu un mediu migrant, care au cel puțin 25 de ani și sunt capabile să lucreze. Femeile afectate provin din țări precum Afganistan, Eritreea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia și Siria și au cunoștințe de limba germană la nivelul A1, care este adesea asociat cu necesitatea de a solicita beneficii pentru cetățenie. Scopul proiectului este de a oferi acestor femei prima lor experiență profesională, de a le îmbunătăți abilitățile lingvistice și de a le oferi participarea socială. Planul de acțiune pentru integrare Dresda este susținut activ de acest proiect.

Furnizorii interesați, fie că sunt instituții de asistență socială pentru migrație, furnizori de locuri de muncă subvenționate sau asociații, sunt invitați cordial să ne contacteze până pe 30 septembrie 2025. Sunteți așteptat să trimiteți un scurt concept de maximum zece pagini, care conține puncte esențiale precum descrierea proiectului, locația, domeniile de activitate, rezultatele așteptate și un calcul aproximativ al costurilor. Un aspect important este activarea participanților în afara mediului lor de viață, precum și colaborările planificate cu alte instituții. Dacă sunteți interesat, ne puteți contacta la adresa Jobcenter-Dresden.bereich4@jobcenter-ge.de raport (parolă: „Apel de proiect AGH 16d SGB II”).

Provocări pentru femei

Dar care sunt cele mai mari obstacole în calea integrării pe piața muncii? Un studiu actual al Institutului pentru Piața Muncii și Cercetarea Ocupațională (IAB) arată că competențele lingvistice slabe, calificările inutilizabile și rolurile tradiționale de gen sunt cele mai mari obstacole. Capacitatea de angajare a femeilor refugiate este adesea îngreunată de obligațiile de îngrijire a familiei. Aceste provocări ilustrează de ce este necesar un sprijin direcționat sub formă de măsuri lingvistice și de calificare. Una dintre sarcinile centrale ale centrelor de locuri de muncă și ale autorităților este de a sprijini aceste femei în general și însuşirea limbii profesionale pentru a promova integrarea lor socială. Pentru că fără abilități lingvistice suficiente, avansarea în carieră sau chiar calificările de formare sunt greu de imaginat.

Femeile care ar putea lua parte la proiect sunt adesea în competiție directă cu alte grupuri de migranți în ceea ce privește situația competitivă pe piața muncii. Prin urmare, este esențial să se monitorizeze eficacitatea măsurilor de politică a pieței muncii în mod specific pentru acest grup țintă și, dacă este necesar, să se dezvolte noi abordări pentru a sprijini mai bine aceste femei.

Contextul pentru integrare

Accesul la muncă pentru refugiați a înregistrat progrese semnificative în ultimii ani, în special în ceea ce privește reformele dintre 2013 și 2016. Chiar dacă o mare parte a solicitanților de azil care au solicitat azil între 2013 și 2016 au găsit acces pe piața muncii, tendința arată, de asemenea, că integrarea durează adesea mai mult decât pentru alte grupuri de imigranți. Acest lucru afectează nu numai dificultățile lingvistice, ci și devalorizarea calificărilor dobândite în țara de origine. Mulți refugiați lucrează adesea în locuri de muncă care sunt mult sub nivelul lor de calificare.

Rămâne de sperat că noul proiect de centru de locuri de muncă din Dresda va oferi impulsul necesar pentru a integra mai multe femei pe piața muncii și, astfel, va aduce o contribuție valoroasă societății. Pentru că, după cum arată un sondaj al IAB, majoritatea respondenților au așteptări mari de integrare economică. Sprijinul prin suport lingvistic și calificare este esențial pentru aceasta.