Jobcenter Dresden rozpoczyna nowy projekt integracji migrantów!

Jobcenter Dresden rozpoczyna nowy projekt integracji migrantów!

Coś dzieje się w sercu Drezna: Urząd Pracy rozpoczął poszukiwania partnerów do nowego projektu dotyczącego możliwości zatrudnienia. Skupiamy się na kobietach ze środowisk migracyjnych, które ukończyły 25 lat i są zdolne do pracy. Chore kobiety pochodzą z takich krajów jak Afganistan, Erytrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia czy Syria i posiadają znajomość języka niemieckiego na poziomie A1, co często wiąże się z koniecznością ubiegania się o świadczenia obywatelskie. Celem projektu jest zapewnienie tym kobietom pierwszego doświadczenia zawodowego, doskonalenie umiejętności językowych i umożliwienie im udziału w życiu społecznym. Projekt ten aktywnie wspiera Drezdeński Plan Działań Integracyjnych.

Zainteresowanych dostawców, czy to instytucje pomocy społecznej zajmującej się migracją, podmioty świadczące pracę dotowaną czy stowarzyszenia, serdecznie zapraszamy do kontaktu z nami do 30 września 2025 r. Oczekujemy przesłania krótkiej koncepcji liczącej maksymalnie dziesięć stron, która zawiera istotne punkty, takie jak opis projektu, lokalizacja, obszary działalności, oczekiwane rezultaty i przybliżona kalkulacja kosztów. Ważnym aspektem jest aktywizacja uczestników poza środowiskiem zamieszkania oraz planowana współpraca z innymi instytucjami. Jeśli jesteś zainteresowany, możesz skontaktować się z nami pod adresem Jobcenter-Dresden.bereich4@jobcenter-ge.de raport (hasło: „Nabór projektu AGH 16d SGB II”).

Wyzwania dla kobiet

Jakie są jednak największe przeszkody na drodze do integracji na rynku pracy? Z aktualnego badania Instytutu Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodów (IAB) wynika, że ​​największymi przeszkodami są słaba znajomość języków, nieprzydatne kwalifikacje i tradycyjne role płciowe. Zatrudnialność kobiet uchodźczyń jest często jeszcze trudniejsza ze względu na obowiązki w zakresie opieki rodzinnej. Wyzwania te ilustrują, dlaczego konieczne jest ukierunkowane wsparcie w formie środków językowych i kwalifikacyjnych. Jednym z głównych zadań urzędów pracy i władz jest wspieranie tych kobiet w zdobywaniu języka ogólnego i zawodowego w celu promowania ich integracji społecznej. Bez wystarczającej znajomości języka trudno sobie wyobrazić rozwój kariery, a nawet kwalifikacje szkoleniowe.

Kobiety, które mogłyby wziąć udział w projekcie, często bezpośrednio konkurują z innymi grupami migranckimi pod względem sytuacji konkurencyjnej na rynku pracy. Dlatego niezwykle istotne jest monitorowanie skuteczności środków polityki rynku pracy specjalnie dla tej grupy docelowej i, jeśli to konieczne, opracowanie nowych podejść w celu lepszego wspierania tych kobiet.

Kontekst integracji

W ostatnich latach nastąpił znaczny postęp w zakresie dostępu uchodźców do pracy, zwłaszcza w odniesieniu do reform przeprowadzonych w latach 2013–2016. Mimo że duży odsetek osób ubiegających się o azyl, które złożyły wnioski w latach 2013–2016, znalazł dostęp do rynku pracy, tendencja pokazuje również, że integracja często trwa dłużej niż w przypadku innych grup imigrantów. Wpływa to nie tylko na trudności językowe, ale także na dewaluację kwalifikacji zdobytych w kraju pochodzenia. Wielu uchodźców często pracuje na stanowiskach znacznie poniżej ich kwalifikacji.

Pozostaje mieć nadzieję, że nowy projekt centrum pracy w Dreźnie zapewni niezbędny impuls do integracji większej liczby kobiet na rynku pracy, a tym samym wniesienia cennego wkładu w społeczeństwo. Bo, jak pokazuje badanie IAB, większość respondentów ma wysokie oczekiwania co do swojej integracji gospodarczej. W tym celu niezbędne jest wsparcie w postaci wsparcia językowego i kwalifikacji.