Jobcenter Dresden start nieuw project om migranten te integreren!

Jobcenter Dresden start nieuw project om migranten te integreren!

Er gebeurt iets in het hart van Dresden: het arbeidsbureau is op zoek gegaan naar partners voor een nieuw werkgelegenheidsproject. De focus ligt op vrouwen met een migrantenachtergrond die minimaal 25 jaar oud zijn en kunnen werken. De getroffen vrouwen komen uit landen als Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalië en Syrië en beschikken over Duitse taalvaardigheid op niveau A1, wat vaak wordt geassocieerd met de noodzaak om staatsburgerschapsuitkeringen aan te vragen. Het doel van het project is om deze vrouwen een eerste professionele ervaring te geven, hun taalvaardigheid te verbeteren en hen sociale participatie te bieden. Het Dresden Integratie Actieplan wordt actief ondersteund door dit project.

Geïnteresseerde aanbieders, of het nu gaat om migratie-maatschappelijke werkinstellingen, aanbieders van gesubsidieerde werkgelegenheid of verenigingen, worden van harte uitgenodigd om vóór 30 september 2025 contact met ons op te nemen. Er wordt van u verwacht dat u een kort concept van maximaal tien pagina's indient, waarin essentiële punten staan ​​zoals projectbeschrijving, locatie, werkgebieden, verwachte resultaten en een ruwe kostenberekening. Een belangrijk aspect is de activering van de deelnemers buiten hun leefomgeving en geplande samenwerkingen met andere instellingen. Als u geïnteresseerd bent, kunt u contact met ons opnemen via Jobcenter-Dresden.bereich4@jobcenter-ge.de rapport (wachtwoord: “Projectoproep AGH 16d SGB II”).

Uitdagingen voor vrouwen

Maar wat zijn de grootste hindernissen op weg naar arbeidsmarktintegratie? Uit een recent onderzoek van het Instituut voor Arbeidsmarkt- en Beroepsonderzoek (IAB) blijkt dat slechte taalvaardigheden, onbruikbare kwalificaties en traditionele genderrollen de grootste obstakels vormen. De inzetbaarheid van vrouwelijke vluchtelingen wordt vaak nog moeilijker gemaakt door de verplichtingen op het gebied van gezinszorg. Deze uitdagingen illustreren waarom gerichte ondersteuning in de vorm van taal- en kwalificatiemaatregelen noodzakelijk is. Een van de centrale taken van arbeidsbureaus en autoriteiten is het ondersteunen van deze vrouwen in het algemeen en de professionele taalverwerving om hun sociale integratie te bevorderen. Want zonder voldoende talenkennis zijn carrièremogelijkheden of zelfs opleidingskwalificaties nauwelijks denkbaar.

De vrouwen die aan het project zouden kunnen deelnemen, concurreren vaak rechtstreeks met andere migrantengroepen als het gaat om de concurrentiesituatie op de arbeidsmarkt. Het is daarom van cruciaal belang om de effectiviteit van arbeidsmarktbeleidsmaatregelen specifiek voor deze doelgroep te monitoren en, indien nodig, nieuwe benaderingen te ontwikkelen om deze vrouwen beter te ondersteunen.

De context voor integratie

De toegang tot werk voor vluchtelingen heeft de afgelopen jaren aanzienlijke vooruitgang geboekt, vooral met betrekking tot de hervormingen tussen 2013 en 2016. Hoewel een groot deel van de asielzoekers die tussen 2013 en 2016 een aanvraag hebben ingediend toegang tot de arbeidsmarkt heeft gevonden, laat de trend ook zien dat integratie vaak langer duurt dan voor andere immigrantengroepen. Dit heeft niet alleen gevolgen voor de taalproblemen, maar ook voor de devaluatie van de in het land van herkomst verworven kwalificaties. Veel vluchtelingen werken vaak in banen die ver onder hun kwalificatieniveau liggen.

Het valt nog te hopen dat het nieuwe arbeidsbureauproject in Dresden de noodzakelijke impuls zal geven om meer vrouwen op de arbeidsmarkt te integreren en zo een waardevolle bijdrage aan de samenleving zal leveren. Omdat, zoals uit een onderzoek van het IAB blijkt, de meerderheid van de respondenten hoge verwachtingen heeft van hun economische integratie. Ondersteuning via taalondersteuning en kwalificatie is daarbij essentieel.