¡Jobcenter Dresden inicia un nuevo proyecto para integrar a los inmigrantes!

¡Jobcenter Dresden inicia un nuevo proyecto para integrar a los inmigrantes!

Algo está sucediendo en el corazón de Dresde: la oficina de empleo ha empezado a buscar socios para un nuevo proyecto de oportunidades laborales. La atención se centra en mujeres de origen inmigrante que tengan al menos 25 años y puedan trabajar. Las mujeres afectadas proceden de países como Afganistán, Eritrea, Irak, Irán, Nigeria, Pakistán, Somalia y Siria y tienen conocimientos de alemán de nivel A1, lo que a menudo se asocia con la necesidad de solicitar prestaciones de ciudadanía. El objetivo del proyecto es dar a estas mujeres su primera experiencia profesional, mejorar sus conocimientos lingüísticos y ofrecerles participación social. Este proyecto apoya activamente el Plan de Acción de Integración de Dresde.

Los proveedores interesados, ya sean instituciones de trabajo social migratorio, proveedores de empleo subsidiado o asociaciones, están cordialmente invitados a contactarnos antes del 30 de septiembre de 2025. Se espera que envíen un breve concepto de un máximo de diez páginas, que contenga puntos esenciales como la descripción del proyecto, la ubicación, las áreas de actividad, los resultados esperados y un cálculo aproximado de los costos. Un aspecto importante es la activación de los participantes fuera de su entorno vital, así como las colaboraciones planificadas con otras instituciones. Si estás interesado puedes contactar con nosotros en Jobcenter-Dresden.bereich4@jobcenter-ge.de informe (contraseña: “Convocatoria de proyecto AGH 16d SGB II”).

Retos para las mujeres

Pero ¿cuáles son los mayores obstáculos en el camino hacia la integración del mercado laboral? Un estudio actual del Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Investigación Ocupacional (IAB) muestra que los mayores obstáculos son las malas habilidades lingüísticas, las calificaciones inutilizables y los roles de género tradicionales. La empleabilidad de las mujeres refugiadas a menudo se ve aún más difícil debido a las obligaciones de cuidado familiar. Estos desafíos ilustran por qué es necesario un apoyo específico en forma de medidas lingüísticas y de cualificación. Una de las tareas centrales de las oficinas y autoridades de empleo es apoyar a estas mujeres en la adquisición del idioma general y profesional para promover su integración social. Porque sin suficientes conocimientos lingüísticos es difícil concebir un avance profesional o incluso una cualificación formativa.

Las mujeres que podrían participar en el proyecto suelen competir directamente con otros grupos de inmigrantes en cuanto a la situación competitiva en el mercado laboral. Por lo tanto, es crucial monitorear la efectividad de las medidas de política del mercado laboral específicamente para este grupo objetivo y, si es necesario, desarrollar nuevos enfoques para apoyar mejor a estas mujeres.

El contexto de la integración

El acceso al trabajo de los refugiados ha logrado avances significativos en los últimos años, especialmente con respecto a las reformas entre 2013 y 2016. Aunque una gran proporción de los solicitantes de asilo que solicitaron entre 2013 y 2016 encontraron acceso al mercado laboral, la tendencia también muestra que la integración a menudo lleva más tiempo que para otros grupos de inmigrantes. Esto no sólo afecta a las dificultades lingüísticas, sino también a la devaluación de las cualificaciones adquiridas en el país de origen. Muchos refugiados suelen trabajar en empleos que están muy por debajo de su nivel de cualificación.

Es de esperar que el nuevo proyecto de centro de empleo en Dresde dé el impulso necesario para integrar a más mujeres en el mercado laboral y así hacer una valiosa contribución a la sociedad. Porque, como muestra una encuesta del IAB, la mayoría de los encuestados tienen grandes expectativas sobre su integración económica. Para ello es fundamental el apoyo a través del soporte lingüístico y la cualificación.