Το Jobcenter Dresden ξεκινά νέο έργο για την ένταξη των μεταναστών!

Το Jobcenter Dresden ξεκινά νέο έργο για την ένταξη των μεταναστών!

Κάτι συμβαίνει στην καρδιά της Δρέσδης: Το κέντρο εργασίας έχει αρχίσει να αναζητά συνεργάτες για ένα νέο έργο ευκαιριών εργασίας. Το επίκεντρο είναι οι γυναίκες με μεταναστευτικό υπόβαθρο που είναι τουλάχιστον 25 ετών και ικανές να εργαστούν. Οι γυναίκες που επηρεάζονται προέρχονται από χώρες όπως το Αφγανιστάν, η Ερυθραία, το Ιράκ, το Ιράν, η Νιγηρία, το Πακιστάν, η Σομαλία και η Συρία και έχουν γνώσεις γερμανικής γλώσσας στο επίπεδο Α1, το οποίο συχνά συνδέεται με την ανάγκη υποβολής αίτησης για παροχές υπηκοότητας. Στόχος του έργου είναι να δώσει σε αυτές τις γυναίκες την πρώτη τους επαγγελματική εμπειρία, να βελτιώσει τις γλωσσικές τους δεξιότητες και να τους προσφέρει κοινωνική συμμετοχή. Το σχέδιο δράσης για την ένταξη της Δρέσδης υποστηρίζεται ενεργά από αυτό το έργο.

Οι ενδιαφερόμενοι πάροχοι, είτε πρόκειται για ιδρύματα κοινωνικής εργασίας μετανάστευσης, φορείς επιδοτούμενης απασχόλησης ή ενώσεις, καλούνται θερμά να επικοινωνήσουν μαζί μας έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2025. Αναμένεται να υποβάλετε μια σύντομη ιδέα το πολύ δέκα σελίδων, η οποία περιέχει βασικά σημεία όπως περιγραφή του έργου, τοποθεσία, τομείς δραστηριότητας, αναμενόμενα αποτελέσματα και έναν πρόχειρο υπολογισμό κόστους. Σημαντική παράμετρος είναι η ενεργοποίηση των συμμετεχόντων εκτός του περιβάλλοντος διαβίωσής τους καθώς και οι προγραμματισμένες συνεργασίες με άλλους φορείς. Εάν ενδιαφέρεστε, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο Jobcenter-Dresden.Bereich4@jobcenter-ge.de αναφορά (κωδικός πρόσβασης: «Κλήση έργου AGH 16d SGB II»).

Προκλήσεις για τις γυναίκες

Ποια είναι όμως τα μεγαλύτερα εμπόδια στην πορεία προς την ένταξη στην αγορά εργασίας; Μια τρέχουσα μελέτη από το Ινστιτούτο για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB) δείχνει ότι οι κακές γλωσσικές δεξιότητες, τα άχρηστα προσόντα και οι παραδοσιακοί ρόλοι των φύλων είναι τα μεγαλύτερα εμπόδια. Η απασχολησιμότητα των γυναικών προσφύγων συχνά καθίσταται ακόμη πιο δύσκολη από τις υποχρεώσεις οικογενειακής φροντίδας. Αυτές οι προκλήσεις δείχνουν γιατί είναι απαραίτητη η στοχευμένη υποστήριξη με τη μορφή γλωσσικών μέτρων και μέτρων προσόντων. Ένα από τα κεντρικά καθήκοντα των κέντρων απασχόλησης και των αρχών είναι να υποστηρίξουν αυτές τις γυναίκες στη γενική και επαγγελματική απόκτηση της γλώσσας προκειμένου να προωθήσουν την κοινωνική τους ένταξη. Διότι χωρίς επαρκείς γλωσσικές δεξιότητες, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας ή ακόμη και τα προσόντα κατάρτισης είναι σχεδόν αδιανόητα.

Οι γυναίκες που θα μπορούσαν να συμμετάσχουν στο έργο βρίσκονται συχνά σε άμεσο ανταγωνισμό με άλλες ομάδες μεταναστών όσον αφορά την ανταγωνιστική κατάσταση στην αγορά εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να παρακολουθείται η αποτελεσματικότητα των μέτρων πολιτικής για την αγορά εργασίας ειδικά για αυτήν την ομάδα στόχο και, εάν είναι απαραίτητο, να αναπτυχθούν νέες προσεγγίσεις για την καλύτερη υποστήριξη αυτών των γυναικών.

Το πλαίσιο για την ένταξη

Η πρόσβαση στην εργασία για τους πρόσφυγες έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο τα τελευταία χρόνια, ειδικά όσον αφορά τις μεταρρυθμίσεις μεταξύ 2013 και 2016. Παρόλο που ένα μεγάλο ποσοστό αιτούντων άσυλο που υπέβαλαν αίτηση μεταξύ 2013 και 2016 βρήκαν πρόσβαση στην αγορά εργασίας, η τάση δείχνει επίσης ότι η ένταξη συχνά διαρκεί περισσότερο από ό,τι για άλλες ομάδες μεταναστών. Αυτό δεν επηρεάζει μόνο τις γλωσσικές δυσκολίες, αλλά και την υποτίμηση των προσόντων που αποκτήθηκαν στη χώρα προέλευσης. Πολλοί πρόσφυγες συχνά εργάζονται σε θέσεις εργασίας που είναι πολύ κάτω από το επίπεδο προσόντων τους.

Μένει να ελπίζουμε ότι το νέο έργο του κέντρου απασχόλησης στη Δρέσδη θα δώσει την απαραίτητη ώθηση για την ένταξη περισσότερων γυναικών στην αγορά εργασίας και, ως εκ τούτου, μια πολύτιμη συνεισφορά στην κοινωνία. Διότι, όπως δείχνει έρευνα του IAB, η πλειοψηφία των ερωτηθέντων έχει υψηλές προσδοκίες για την οικονομική τους ολοκλήρωση. Η υποστήριξη μέσω της γλωσσικής υποστήριξης και των προσόντων είναι απαραίτητη για αυτό.