Jobcenter Dresden започва нов проект за интегриране на мигранти!

Jobcenter Dresden започва нов проект за интегриране на мигранти!

Нещо се случва в сърцето на Дрезден: Центърът по труда започна да търси партньори за нов проект за работа. Фокусът е върху жените с мигрантски произход, които са навършили 25 години и са работоспособни. Засегнатите жени идват от страни като Афганистан, Еритрея, Ирак, Иран, Нигерия, Пакистан, Сомалия и Сирия и владеят немски език на ниво A1, което често се свързва с необходимостта от кандидатстване за придобивки за гражданство. Целта на проекта е да даде на тези жени първия си професионален опит, да подобри езиковите им умения и да им предложи социално участие. Планът за действие за интеграция на Дрезден се подкрепя активно от този проект.

Заинтересованите доставчици, независимо дали са институции за миграционна социална работа, доставчици на субсидирана заетост или асоциации, са учтиво поканени да се свържат с нас до 30 септември 2025 г. От вас се очаква да изпратите кратка концепция от максимум десет страници, която съдържа основни точки като описание на проекта, местоположение, области на дейност, очаквани резултати и грубо изчисление на разходите. Важен аспект е активирането на участниците извън тяхната жизнена среда, както и планираните сътрудничества с други институции. При интерес можете да се свържете с нас на Jobcenter-Dresden.bereich4@jobcenter-ge.de отчет (парола: „Проектен разговор AGH 16d SGB II“).

Предизвикателства за жените

Но кои са най-големите препятствия по пътя към интеграцията на пазара на труда? Настоящо проучване на Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB) показва, че лошите езикови умения, неизползваемите квалификации и традиционните роли на пола са най-големите пречки. Пригодността за заетост на жените бежанки често е още по-трудна от задълженията за семейни грижи. Тези предизвикателства илюстрират защо е необходима целенасочена подкрепа под формата на езикови и квалификационни мерки. Една от основните задачи на центровете по труда и властите е да подкрепят тези жени в общото и професионалното усвояване на езика, за да се насърчи социалната им интеграция. Тъй като без достатъчно езикови умения е трудно да се мисли кариерно развитие или дори квалификация за обучение.

Жените, които биха могли да участват в проекта, често са в пряка конкуренция с други мигрантски групи по отношение на конкурентната ситуация на пазара на труда. Поради това е изключително важно да се наблюдава ефективността на мерките на политиката на пазара на труда специално за тази целева група и, ако е необходимо, да се разработят нови подходи за по-добра подкрепа на тези жени.

Контекстът за интеграция

Достъпът до работа за бежанците отбеляза значителен напредък през последните години, особено по отношение на реформите между 2013 и 2016 г. Въпреки че голяма част от търсещите убежище, които са кандидатствали между 2013 и 2016 г., са намерили достъп до пазара на труда, тенденцията също така показва, че интеграцията често отнема повече време, отколкото за други групи имигранти. Това засяга не само езиковите затруднения, но и обезценяването на квалификациите, придобити в страната на произход. Много бежанци често работят на работа, която е далеч под тяхното квалификационно ниво.

Остава да се надяваме, че новият проект за център по труда в Дрезден ще даде необходимия тласък за интегриране на повече жени на пазара на труда и по този начин ще даде ценен принос за обществото. Тъй като, както показва проучване на IAB, мнозинството от респондентите имат високи очаквания за своята икономическа интеграция. Подкрепата чрез езикова подкрепа и квалификация е от съществено значение за това.