46 talentfulle mennesker starter sin karriere i Sparkasse Leipzig i dag!

46 talentfulle mennesker starter sin karriere i Sparkasse Leipzig i dag!

7. august 2025 er en spennende dag for 46 unge talenter som skal starte sin profesjonelle karriere i Sparkasse Leipzig. De nye ansatte, inkludert fem dobbeltstudenter, ble ønsket velkommen til Löhrs Carré-hovedkvarteret av styremedlem Olaf Klose og avdelingsdirektør Harald Kohl. Denne innledende fasen markerer starten på en felles «onboarding-uke» som fremmer utveksling og nettverksbygging blant de nye kollegene.

Gruppen består av 26 kvinner og 20 menn som ønsker å videreutvikle seg i ulike programmer. 38 av de nyansatte fullfører læretid for å bli bankfunksjonær, mens 1 ung kvinne begynner å utdanne seg til kontorleder og to andre starter opplæring i dialogmarkedsføring. Sistnevnte opplæring kvalifiserer deg til digitale konsulenttjenester i Sparkassens kundeserviceområder.

Introduksjon og teambygging

Introduksjonsuken gir unge talenter innsikt i bedriftsstrukturer, bankhemmeligheter og aspekter ved hvitvasking. Denne omfattende orienteringen kompletteres av workshops, teambuildingsaktiviteter og opplæring som hjelper nye medarbeidere å bli bedre kjent med hverandre. I tillegg er det også planlagt muligheter for en flerdagers pedagogisk tur til Torgau i andre halvdel av august.

For å muliggjøre moderne, stedsuavhengig læring, gir Sparkasse Leipzig sine traineer med nettbrett. Dette øker ikke bare fleksibiliteten i læringsprosessen, men støtter også tilpasning til digitale læringsmetoder, som blir stadig viktigere i dagens arbeidsverden. Sandra Glimm, leder for opplærings- og utviklingsgruppen, understreker også hvor viktig opplæring er for utviklingen av fremtidens spesialister og ledere.

Mangfold og overtakelsesmuligheter

Sparkasse Leipzig er stolt av å ansette 116 traineer og BA-studenter og er en av de største opplæringsbedriftene i regionen. Det som er spesielt bemerkelsesverdig er at over 470 interesserte søkte på opplæringsstillingene, noe som understreker den høye interessen for karrieremulighetene som tilbys. Det unge talentet er mellom 16 og 24 år og har med seg en rekke nasjonaliteter og yrkesbakgrunner.

Nyutdannede med gode prestasjoner har stor sjanse for å bli akseptert, noe som øker attraktiviteten til opplæringen ytterligere. Sparkasse Leipzig har hatt berufundfamilie revisjonssertifikatet siden 2012, som bekrefter en familie- og livsfasebevisst personalpolitikk. Søknadsfasen for opplæringsåret 2026 har allerede begynt, og mer informasjon kan finnes på Sparkasse-nettstedet Sparkasse Leipzig.

Trening ved Sparkasse Leipzig er ikke bare et springbrett inn i finansverdenen, men også et viktig element i å fremme unge talenter i regionen.