工作场所的多样性：6月24日在莱比锡举行的小组讨论！
工作场所的多样性：6月24日在莱比锡举行的小组讨论！
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 莱比锡将于2025年6月24日星期二举行，这是一个重要的小组讨论和网络活动，涉及工作场所的歧视。莱比锡的IHK以“工作环境中的生活多样性”为标题，正在与“工作中的酷儿”项目合作组织这项倡议，该项目旨在为歧视 - 关键和团结的工作世界开发思想和策略。实践的专家将以讲师的身份亮相，并讨论偏见，障碍和排斥的主题。该活动从下午5:00开始。并在晚上8:00左右结束在莱比锡的IHK的房子里，goerdelerring 5。
在工作场所歧视的令人担忧的统计数据中，这一讨论的相关性很明显。根据一项调查，超过51％的欧洲雇员报告了过去十二个月的歧视。超过50年的人，女性受到特别影响。 38％的女性感到歧视，而这同样适用于12％的男性。这些数字强调了问题的紧迫性以及需要有效措施打击歧视的需求，这不仅会导致情绪和身体上的不确定性，而且会对工作氛围产生负面影响。
预防和责任
欧盟的阿姆斯特丹条约禁止因各种特征，包括年龄，性别，种族起源和性取向而歧视工作场所。然而，调查表明，歧视在许多方面发生，而且通常是巧妙的。这可以通过直接的缺点或通过SO被称为的间接歧视来实现，在某些群体中，某些群体被认为是中立的实践不利。一个例子是犹太雇员排除的周六工作，或者不利于头巾的妇女的统一法规。
人力资源部门和人才发展的作用变得越来越重要。这些必须认识到歧视，战斗和促进包容性的企业文化。这样做的措施包括对歧视的持续澄清，确认意外歧视的准则的修订以及引入包容性态度实践。至关重要的是，认真对待员工反馈以不断改善工作场所条件。
在这种情况下，莱比锡即将举行的活动对于为多样化，公平和奇怪的工作世界工作的企业家特别有价值。注册的选择是通过莱比锡的IHK网站进行的。有兴趣的各方不应该错过这个机会，而是急需讨论的一部分。 总而言之，可以看出，工作中的歧视是一个全面的问题，不仅会影响个体，而且影响整个企业文化。莱比锡的倡议是朝着减少偏见和促进包容性公司的正确方向迈出的一步。对小组讨论的广泛参与可以为敏化和预防做出决定性的贡献。| Details | |
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| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
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