Mångfald på arbetsplatsen: Paneldiskussion i Leipzig den 24 juni!
Mångfald på arbetsplatsen: Paneldiskussion i Leipzig den 24 juni!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - i Leipzig kommer att äga rum tisdagen den 24 juni 2025, en viktig paneldiskussion och nätverksevenemang, som handlar om diskriminering på arbetsplatsen. Under titeln "Mångfald i livet i arbetsmiljön" organiserar IHK of Leipzig detta initiativ i samarbete med "queer at work" -projektet, som syftar till att utveckla idéer och strategier för en diskriminering -kritisk och solidaritetsvärld av arbetet. Experter från praxis kommer att visas som föreläsare för att belysa och diskutera ämnena för fördomar, hinder och uteslutning. Evenemanget börjar klockan 17:00. och slutar runt 20:00. I IHK: s hus i Leipzig Am GoerDelerring 5.
Relevansen av denna diskussion är tydlig i den oroande statistiken för diskriminering på arbetsplatsen. Enligt en undersökning rapporterar mer än 51% av europeiska anställda diskriminering under de senaste tolv månaderna. Människor över 50 år och kvinnor påverkas särskilt. 38% av kvinnorna känner sig diskriminerade medan samma sak gäller 12% av män. Dessa siffror understryker brådskan av problemet och behovet av effektiva åtgärder för att bekämpa diskriminering, vilket inte bara kan orsaka emotionella och fysiska osäkerheter, utan också påverkar den arbetande atmosfären negativt.
förebyggande och ansvar
EU: s fördrag för AMSTERDAM förbjuder diskriminering av arbetsplatsen på grund av olika egenskaper, inklusive ålder, kön, etnisk ursprung och sexuell läggning. Ändå visar undersökningar att diskriminering sker på många sätt och ofta subtilt. Detta kan realiseras genom direkta nackdelar eller genom så kallad indirekt diskriminering, där vissa grupper är missgynnade av förment neutrala metoder. Ett exempel är lördagsarbete som judiska anställda utesluter eller enhetliga förordningar som nackdelar kvinnor med en huvudduk.
Rollen för HR -avdelningar och talangutveckling blir allt viktigare. Dessa måste erkänna diskriminering, slåss och främja inkluderande företagskulturer. Åtgärder för detta inkluderar den pågående förtydligandet av diskriminering, revidering av riktlinjer för erkännande av oavsiktlig diskriminering och införandet av inkluderande attitydpraxis. Det är avgörande att anställdas feedback tas på allvar för att kontinuerligt förbättra arbetsplatsens förhållanden.
I detta sammanhang är det kommande evenemanget i Leipzig särskilt värdefullt för företagare som arbetar för en mångfaldig, rättvis och queervänlig arbetsvärld. Alternativet med registrering görs via IHK: s webbplats i Leipzig. Intresserade parter bör inte missa denna möjlighet och bli en del av en brådskande nödvändig diskussion. Sammanfattningsvis kan man se att diskriminering på jobbet är ett omfattande problem som inte bara påverkar enskilda människor utan också hela företagskulturen. Initiativet i Leipzig är ett steg i rätt riktning för att minska fördomar och främja ett inkluderande företag. Ett brett deltagande i paneldiskussionen kan ge ett avgörande bidrag till sensibilisering och förebyggande.För mer information om evenemanget, besök lsvd och om ämnet diskriminering på arbetet klicka Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |