Raznolikost na delovnem mestu: Panelna razprava v Leipzigu 24. junija!
Raznolikost na delovnem mestu: Panelna razprava v Leipzigu 24. junija!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - V Leipzigu bo v torek, 24. junija 2025, pomemben panelni dogodek in mrežni dogodek, ki obravnava diskriminacijo na delovnem mestu. Pod naslovom "Raznolikost življenja v delovnem okolju" IHK Leipzig organizira to pobudo v sodelovanju s projektom "Queer At Work", katerega namen je razviti ideje in strategije za diskriminacijo -kritični in solidarnostni svet dela. Strokovnjaki iz prakse se bodo pojavili kot predavatelj za osvetlitev in razpravljanje o temah predsodkov, ovir in izključitve. Dogodek se začne ob 17:00 uri. in konča okoli 8:00 popoldne. v hiši IHK v Leipzig Am GoerDelerring 5.
Pomembnost te razprave je očitna v zaskrbljujoči statistiki za diskriminacijo na delovnem mestu. Glede na raziskavo več kot 51% evropskih uslužbencev poroča o diskriminaciji v zadnjih dvanajstih mesecih. Ljudje, starejši od 50 let, in ženske so še posebej prizadete. 38% žensk se počuti diskriminirano, medtem ko enako velja za 12% moških. Te številke poudarjajo nujnost problema in potrebo po učinkovitih ukrepih za boj proti diskriminaciji, kar ne more le povzročiti čustvene in fizične negotovosti, ampak tudi negativno vpliva na delovno vzdušje.
Preprečevanje in odgovornost
Amsterdamska pogodba EU prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu zaradi različnih značilnosti, vključno s starostjo, spolom, etničnim izvorom in spolno usmerjenostjo. Kljub temu raziskave kažejo, da se diskriminacija pojavlja na več načinov in pogosto subtilno. To je mogoče uresničiti z neposrednimi pomanjkljivostmi ali skozi tako imenovano posredno diskriminacijo, kjer so nekatere skupine prikrajšane zaradi domnevno nevtralnih praks. En primer je sobotno delo, ki so ga judovski uslužbenci izključili, ali enotni predpisi, ki ženske prikrajšajo z glavo.
Vloga kadrovskih oddelkov in razvoj talentov postaja vse pomembnejša. Te morajo prepoznati diskriminacijo, se boriti in spodbujati vključujoče korporativne kulture. Ukrepi za to vključujejo nenehno razjasnitev diskriminacije, revizijo smernic za prepoznavanje nenamerne diskriminacije in uvedbo vključujočih praks. Ključnega pomena je, da se povratne informacije zaposlenih resno jemljejo za nenehno izboljševanje pogojev na delovnem mestu.
V tem kontekstu je prihajajoči dogodek v Leipzigu še posebej dragocen za podjetnike, ki delajo za raznolik, pravičen in queersko prijazen svet dela. Možnost registracije je narejena na spletni strani IHK v Leipzigu. Zainteresirane stranke ne bi smele zamuditi te priložnosti in postati del nujno potrebne razprave. Če povzamemo, je razvidno, da je diskriminacija pri delu celovit problem, ki ne vpliva samo na posamezne ljudi, ampak tudi na celotno korporativno kulturo. Pobuda v Leipzigu je korak v pravo smer za zmanjšanje predsodkov in spodbujanje vključujočega podjetja. Široka udeležba v panelni razpravi lahko odločilno prispeva k preobčutljivosti in preprečevanju.For more information about the event, please visit LSVD and on the subject of discrimination at work click Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |