Rozmanitosť na pracovisku: panelová diskusia v Leipzigu 24. júna!
Rozmanitosť na pracovisku: panelová diskusia v Leipzigu 24. júna!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - V Leipzigu sa uskutoční v utorok 24. júna 2025, dôležitá panelová diskusia a sieťová udalosť, ktorá sa zaoberá diskrimináciou na pracovisku. V rámci názvu „Rôznorodosť života v pracovnom prostredí“ organizuje IHK Leipzig túto iniciatívu v spolupráci s projektom „Queer at Work“, ktorého cieľom je rozvíjať nápady a stratégie pre diskrimináciu a solidaritu sveta práce. Odborníci z praxe sa objavia ako lektor, aby osvetľovali a diskutovali o témach predsudkov, prekážok a vylúčenia. Podujatie sa začína o 17:00. a končí okolo 20:00. V dome IHK v Lipsku AM Goerdelerring 5.
Relevantnosť tejto diskusie je zrejmá v znepokojujúcich štatistikách diskriminácie na pracovisku. Podľa prieskumu viac ako 51% európskych zamestnancov uvádza diskrimináciu v posledných dvanástich mesiacoch. Osobitne postihnutí ľudia viac ako 50 rokov a ženy. 38% žien sa cíti diskriminovaných, zatiaľ čo to isté platí pre 12% mužov. Tieto čísla zdôrazňujú naliehavosť problému a potrebu účinných opatrení na boj proti diskriminácii, ktorá môže spôsobiť nielen emocionálne a fyzické neistoty, ale tiež negatívne ovplyvňuje pracovnú atmosféru.
Prevencia a zodpovednosť
Zmluva z Amsterdamu EÚ zakazuje diskrimináciu na pracovisku v dôsledku rôznych charakteristík vrátane veku, pohlavia, etnického pôvodu a sexuálnej orientácie. Prieskumy však ukazujú, že k diskriminácii dochádza mnohými spôsobmi a často jemne. To sa dá realizovať priamymi nevýhodami alebo prostredníctvom tak -zavolanej nepriamej diskriminácie, kde sú niektoré skupiny znevýhodnené údajne neutrálnymi praktikami. Jedným z príkladov je sobotná práca, ktorú vylúčili židovskí zamestnanci, alebo jednotné nariadenia, ktoré znevýhodňujú ženy so šatkou.
Úloha oddelení ľudských zdrojov a rozvoja talentov sa stáva čoraz dôležitejšou. Musia uznať diskrimináciu, bojovať a propagovať inkluzívne podnikové kultúry. Medzi opatrenia patrí prebiehajúce objasnenie diskriminácie, revízia usmernení na uznanie neúmyselnej diskriminácie a zavedenie inkluzívnych postupov postoja. Je nevyhnutné, aby sa spätná väzba pre zamestnancov berie vážne, aby sa neustále zlepšovali podmienky na pracovisku.
V tejto súvislosti je nadchádzajúca udalosť v Leipzigu obzvlášť cenná pre podnikateľov, ktorí pracujú pre rozmanité, spravodlivé a čudné svetový svet práce. Možnosť registrácie sa uskutoční prostredníctvom webovej stránky IHK v Leipzigu. Zainteresované strany by si nemali túto príležitosť nechať ujsť a stať sa súčasťou naliehavo potrebnej diskusie. Stručne povedané, je zrejmé, že diskriminácia v práci je komplexným problémom, ktorý ovplyvňuje nielen jednotlivých ľudí, ale aj celú podnikovú kultúru. Iniciatíva v Leipzigu je krokom správnym smerom na zníženie predsudkov a propagáciu inkluzívnej spoločnosti. Široká účasť na panelovej diskusii môže rozhodne prispieť k senzibilizácii a prevencii.Viac informácií o udalosti nájdete na stránke LSVD a na tému diskriminácie pri práci pri práci kliknutie Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |