Diversitate la locul de muncă: discuție de grup la Leipzig pe 24 iunie!
Diversitate la locul de muncă: discuție de grup la Leipzig pe 24 iunie!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - în Leipzig va avea loc marți, 24 iunie 2025, un important eveniment de discuții și rețea, care se ocupă de discriminare la locul de muncă. Sub titlul „Diversitatea vieții în mediul de lucru”, IHK -ul Leipzig organizează această inițiativă în cooperare cu proiectul „Queer at Work”, care are ca scop dezvoltarea ideilor și strategiilor pentru o discriminare -lumea de lucru a muncii. Experții din practică vor apărea ca lector pentru a ilumina și a discuta subiectele prejudecăților, barierelor și excluderii. Evenimentul începe la 17:00. și se termină în jurul orei 8:00. în casa IHK din Leipzig am GoerDelerring 5.
Relevanța acestei discuții este evidentă în statisticile îngrijorătoare pentru discriminare la locul de muncă. Potrivit unui sondaj, mai mult de 51% dintre angajații europeni raportează discriminare în ultimele douăsprezece luni. Oamenii de peste 50 de ani și femeile sunt deosebit de afectate. 38% dintre femei se simt discriminate, în timp ce același lucru se aplică la 12% dintre bărbați. Aceste numere subliniază urgența problemei și necesitatea unor măsuri eficiente pentru combaterea discriminării, care nu numai că poate provoca incertitudini emoționale și fizice, dar, de asemenea, influențează negativ atmosfera de lucru.
prevenire și responsabilitate
Tratatul de la Amsterdam al UE interzice discriminarea împotriva locului de muncă din cauza diferitelor caracteristici, inclusiv vârsta, sexul, originea etnică și orientarea sexuală. Cu toate acestea, sondajele arată că discriminarea are loc în multe feluri și adesea subtil. Acest lucru poate fi realizat prin dezavantaje directe sau prin intermediul unei discriminări indirecte numite astfel, în care anumite grupuri sunt dezavantajate de practici presupuse neutre. Un exemplu este munca de sâmbătă pe care angajații evrei au exclus -o sau reglementări uniforme care dezavantajează femeile cu un headscarf.
Rolul departamentelor de resurse umane și al dezvoltării talentelor devine din ce în ce mai important. Acestea trebuie să recunoască discriminarea, să lupte și să promoveze culturi corporative incluzive. Măsurile pentru aceasta includ clarificarea continuă a discriminării, revizuirea liniilor directoare pentru recunoașterea discriminării neintenționate și introducerea practicilor de atitudine incluzivă. Este crucial faptul că feedback -ul angajaților este luat în serios pentru a îmbunătăți continuu condițiile la locul de muncă.
În acest context, următorul eveniment de la Leipzig este deosebit de valoros pentru antreprenorii care lucrează pentru o lume diversă, corectă și mai prietenoasă. Opțiunea de înregistrare se face prin intermediul site -ului IHK din Leipzig. Părțile interesate nu ar trebui să rateze această oportunitate și să devină parte a unei discuții urgente necesare. În rezumat, se poate observa că discriminarea la locul de muncă este o problemă cuprinzătoare care nu numai că afectează persoanele individuale, ci și întreaga cultură corporativă. Inițiativa din Leipzig este un pas în direcția corectă pentru a reduce prejudecățile și a promova o companie incluzivă. O participare largă la discuția grupului poate aduce o contribuție decisivă la sensibilizare și prevenire.Pentru mai multe informații despre eveniment, vizitați lsvd și pe subiectul discriminării la lucru Faceți clic Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |