Diversidade no local de trabalho: Painel de discussão em Leipzig em 24 de junho!
Diversidade no local de trabalho: Painel de discussão em Leipzig em 24 de junho!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Em Leipzig, ocorrerá na terça -feira, 24 de junho de 2025, um importante painel de discussão e evento de rede, que lida com a discriminação no local de trabalho. Sob o título "Diversidade da vida no ambiente de trabalho", o IHK de Leipzig está organizando essa iniciativa em cooperação com o projeto "Queer at Work", que visa desenvolver idéias e estratégias para um mundo de trabalho crítico e solidário. Especialistas da prática aparecerão como professor para iluminar e discutir os tópicos de preconceitos, barreiras e exclusão. O evento começa às 17:00 e termina por volta das 20:00 na casa do IHK em Leipzig Am GoerDelerring 5.
A relevância desta discussão é evidente nas estatísticas preocupantes de discriminação no local de trabalho. Segundo uma pesquisa, mais de 51% dos funcionários europeus relatam discriminação nos últimos doze meses. Pessoas com mais de 50 anos e as mulheres são particularmente afetadas. 38% das mulheres se sentem discriminadas enquanto o mesmo se aplica a 12% dos homens. Esses números sublinham a urgência do problema e a necessidade de medidas eficazes para combater a discriminação, o que pode não apenas causar incertezas emocionais e físicas, mas também influencia negativamente a atmosfera de trabalho.
Prevenção e responsabilidade
O Tratado de Amsterdã da UE proíbe a discriminação contra o local de trabalho devido a várias características, incluindo idade, sexo, origem étnica e orientação sexual. No entanto, as pesquisas mostram que a discriminação ocorre de várias maneiras e muitas vezes sutilmente. Isso pode ser realizado por desvantagens diretas ou através da discriminação indireta de forma assim, onde certos grupos são desfavorecidos por práticas supostamente neutras. Um exemplo é o trabalho de sábado que os funcionários judeus excluíram, ou regulamentos uniformes que prejudicam as mulheres com um lenço na cabeça.
O papel dos departamentos de RH e do desenvolvimento de talentos está se tornando cada vez mais importante. Estes devem reconhecer a discriminação, lutar e promover culturas corporativas inclusivas. As medidas para isso incluem o esclarecimento contínuo da discriminação, a revisão das diretrizes para o reconhecimento de discriminação não intencional e a introdução de práticas de atitude inclusivas. É crucial que o feedback dos funcionários seja levado a sério para melhorar continuamente as condições do local de trabalho.
Nesse contexto, o próximo evento em Leipzig é particularmente valioso para empreendedores que trabalham para um mundo de trabalho diversificado, justo e estranho. A opção de registro é feita através do site da IHK em Leipzig. As partes interessadas não devem perder esta oportunidade e se tornar parte de uma discussão urgentemente necessária. Em resumo, pode -se observar que a discriminação no trabalho é um problema abrangente que não afeta apenas pessoas individuais, mas também toda a cultura corporativa. A iniciativa em Leipzig é uma etapa na direção certa para reduzir os preconceitos e promover uma empresa inclusiva. Uma ampla participação no painel de discussão pode dar uma contribuição decisiva à sensibilização e prevenção.Para obter mais informações sobre o evento, visite lsvd e o assunto do trabalho de discriminação no clique "https://www.michalepage.at/advice/management-tipps/mit workerbinde/satw23-diskrimination-am-arbeitsplatz-und-wie-man-jahr-2023-meiden-kann"> Michael Page .
| Details | |
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| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
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