Różnorodność w miejscu pracy: dyskusja panelowa w Lipsku 24 czerwca!
Różnorodność w miejscu pracy: dyskusja panelowa w Lipsku 24 czerwca!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - W Lipsku odbędzie się we wtorek 24 czerwca 2025 r., Ważne wydarzenie dyskusji i sieci, które zajmuje się dyskryminacją w miejscu pracy. Pod tytułem „Różnorodność życia w środowisku pracy” IHK z Lipsku organizuje tę inicjatywę we współpracy z projektem „queer at work”, który ma na celu opracowanie pomysłów i strategii dyskryminacji -krytycznej i solidarności świata pracy. Eksperci z praktyki pojawią się jako wykładowca w celu oświetlenia i omówienia tematów uprzedzeń, barier i wykluczenia. Wydarzenie rozpoczyna się o 17:00 i kończy około 20:00 W domu IHK w Lipsku Am GoerDeLerring 5.
Znaczenie tej dyskusji jest widoczne w niepokojących statystykach dyskryminacji w miejscu pracy. Według ankiety ponad 51% pracowników europejskich zgłasza dyskryminację w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Ludzie w wieku od 50 lat i kobiety są szczególnie dotknięte. 38% kobiet czuje się dyskryminowane, a to samo dotyczy 12% mężczyzn. Liczby te podkreślają pilność problemu i potrzebę skutecznych miar zwalczania dyskryminacji, która może nie tylko powodować niepewność emocjonalną i fizyczną, ale także negatywnie wpływa na atmosferę pracującą.
Zapobieganie i odpowiedzialność
Traktat amsterdamu UE zabrania dyskryminacji miejsca pracy ze względu na różne cechy, w tym wiek, płeć, pochodzenie etniczne i orientację seksualną. Niemniej jednak ankiety pokazują, że dyskryminacja występuje na wiele sposobów i często subtelnie. Można to zrealizować przez bezpośrednie wady lub poprzez podskórną pośrednią dyskryminację, w której niektóre grupy są niekorzystne przez rzekomo neutralne praktyki. Jednym z przykładów jest praca w sobotę, którą wykluczyli żydowscy pracownicy, lub jednolite przepisy, które w niekorzystnej sytuacji w zasięgu chusty.
Rola działów HR i rozwoju talentów staje się coraz ważniejsza. Muszą one uznać dyskryminację, walczyć i promować integracyjne kultury korporacyjne. Środki dotyczące tego obejmują ciągłe wyjaśnienie dyskryminacji, rewizję wytycznych dotyczących uznania niezamierzonej dyskryminacji i wprowadzenie praktyk związanych z postawą. Ważne jest, aby informacje zwrotne pracowników były poważnie traktowane w celu ciągłego poprawy warunków w miejscu pracy.
W tym kontekście nadchodzące wydarzenie w Lipsku jest szczególnie cenne dla przedsiębiorców, którzy pracują dla różnorodnego, uczciwego i dziwacznego świata pracy. Opcja rejestracji odbywa się za pośrednictwem strony internetowej IHK w Lipsku. Zainteresowane strony nie powinny przegapić tej okazji i stać się częścią pilnie potrzebnej dyskusji. Podsumowując, można zauważyć, że dyskryminacja w pracy jest kompleksowym problemem, który dotyka nie tylko poszczególnych ludzi, ale także całej kultury korporacyjnej. Inicjatywa w Lipsku jest krokiem we właściwym kierunku, aby zmniejszyć uprzedzenia i promować firmę integracyjną. Szeroki udział w dyskusji panelowej może przynieść decydujący wkład w uczulenie i zapobieganie.Aby uzyskać więcej informacji o wydarzeniu, odwiedź lsvd oraz na temat dyskryminacji w pracy kliknij Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |