Mangfold på arbeidsplassen: Paneldiskusjon i Leipzig 24. juni!
Mangfold på arbeidsplassen: Paneldiskusjon i Leipzig 24. juni!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - i Leipzig finner sted tirsdag 24. juni 2025, en viktig paneldiskusjons- og nettverksarrangement, som omhandler diskriminering på arbeidsplassen. Under tittelen "Diversity of Life in the Working Environment" organiserer IHK of Leipzig dette initiativet i samarbeid med "Queer At Work" -prosjektet, som tar sikte på å utvikle ideer og strategier for en diskriminering -Kritisk og solidaritetsverdenen. Eksperter fra praksis vil fremstå som foreleser for å belyse og diskutere temaene fordommer, barrierer og eksklusjon. Arrangementet begynner klokken 17:00. og slutter rundt kl. i huset til IHK i Leipzig am goerdelerring 5.
Relevansen av denne diskusjonen er tydelig i den bekymringsfulle statistikken for diskriminering på arbeidsplassen. I følge en undersøkelse rapporterer mer enn 51% av europeiske ansatte diskriminering de siste tolv månedene. Mennesker over 50 år og kvinner er spesielt rammet. 38% av kvinnene føler seg diskriminert mens de samme gjelder 12% av mennene. Disse tallene understreker presset av problemet og behovet for effektive tiltak for å bekjempe diskriminering, noe som ikke bare kan forårsake emosjonelle og fysiske usikkerheter, men også påvirke arbeidsatmosfæren negativt.
Forebygging og ansvar
EU -traktaten for EU forbyr diskriminering av arbeidsplassen på grunn av forskjellige egenskaper, inkludert alder, kjønn, etnisk opprinnelse og seksuell legning. Likevel viser undersøkelser at diskriminering skjer på mange måter og ofte subtilt. Dette kan realiseres ved direkte ulemper eller gjennom så kalt indirekte diskriminering, der visse grupper blir vanskeliggjort av antatt nøytral praksis. Et eksempel er lørdagsarbeid som jødiske ansatte ekskluderte, eller ensartede forskrifter som ulemper kvinner med et hodestykke.
HR -avdelinger og talentutvikling blir stadig viktigere. Disse må anerkjenne diskriminering, bekjempe og fremme inkluderende bedriftskulturer. Tiltak for dette inkluderer den pågående avklaringen av diskriminering, revisjon av retningslinjer for anerkjennelse av utilsiktet diskriminering og innføring av inkluderende holdningspraksis. Det er avgjørende at tilbakemeldinger fra ansatte blir tatt på alvor for kontinuerlig å forbedre arbeidsplassens forhold.
I denne sammenhengen er det kommende arrangementet i Leipzig spesielt verdifull for gründere som jobber for en mangfoldig, rettferdig og queer -vennlig arbeidsverden. Registreringsalternativet gjøres via nettstedet til IHK i Leipzig. Interesserte parter skal ikke gå glipp av denne muligheten og bli en del av en presserende nødvendig diskusjon. Oppsummert kan det sees at diskriminering på jobben er et omfattende problem som ikke bare rammer individuelle mennesker, men også hele bedriftskulturen. Initiativet i Leipzig er et skritt i riktig retning for å redusere fordommer og fremme et inkluderende selskap. En bred deltakelse i paneldiskusjonen kan gi et avgjørende bidrag til sensibilisering og forebygging.For mer informasjon om arrangementet, besøk lsvd og på emnet diskriminering ved arbeidsklikk Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |