Diversiteit op de werkplek: paneldiscussie in Leipzig op 24 juni!
Diversiteit op de werkplek: paneldiscussie in Leipzig op 24 juni!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - In Leipzig vindt plaats op dinsdag 24 juni 2025, een belangrijk paneldiscussie en netwerkevenement, dat zich bezighoudt met discriminatie op de werkplek. Onder de titel "Diversity of Life in the Working Environment" organiseert de IHK van Leipzig dit initiatief in samenwerking met het "Queer at Work" -project, dat tot doel heeft ideeën en strategieën te ontwikkelen voor een discriminatie -critische en solidariteitswereld. Experts uit de praktijk verschijnen als docent om de onderwerpen van vooroordelen, barrières en uitsluiting te verlichten en te bespreken. Het evenement begint om 17:00 uur. en eindigt rond 20.00 uur. In het huis van de IHK in Leipzig Am goerdelring 5.
De relevantie van deze discussie is duidelijk in de zorgwekkende statistieken voor discriminatie op de werkplek. Volgens een enquête meldt meer dan 51% van de Europese werknemers de afgelopen twaalf maanden discriminatie. Mensen ouder dan 50 jaar en vrouwen worden vooral getroffen. 38% van de vrouwen voelt zich gediscrimineerd, terwijl hetzelfde geldt voor 12% van de mannen. Deze cijfers onderstrepen de urgentie van het probleem en de noodzaak van effectieve maatregelen om discriminatie te bestrijden, die niet alleen emotionele en fysieke onzekerheden kunnen veroorzaken, maar ook de werksfeer negatief beïnvloedt.
Preventie en verantwoordelijkheid
Het verdrag van Amsterdam van de EU verbiedt discriminatie van de werkplek vanwege verschillende kenmerken, waaronder leeftijd, geslacht, etnische afkomst en seksuele geaardheid. Surveys tonen echter aan dat discriminatie op veel manieren en vaak subtiel plaatsvindt. Dit kan worden gerealiseerd door directe nadelen of door SO -aangedreven indirecte discriminatie, waarbij bepaalde groepen worden benadeeld door zogenaamd neutrale praktijken. Een voorbeeld is zaterdagwerk dat Joodse werknemers hebben uitgesloten, of uniforme voorschriften die vrouwen met een hoofddoek benadelen.
De rol van HR -afdelingen en talentontwikkeling wordt steeds belangrijker. Deze moeten discriminatie erkennen, vechten en inclusieve bedrijfsculturen bevorderen. Maatregelen hiervoor omvatten de voortdurende verduidelijking van discriminatie, de herziening van richtlijnen voor de erkenning van onbedoelde discriminatie en de introductie van inclusieve houdingspraktijken. Het is cruciaal dat feedback van werknemers serieus wordt genomen om de werkplekcondities continu te verbeteren.
In deze context is het komende evenement in Leipzig bijzonder waardevol voor ondernemers die werken voor een diverse, eerlijke en queer -vriendelijke wereld van werk. De optie van registratie wordt gemaakt via de website van de IHK in Leipzig. Geïnteresseerde partijen moeten deze kans niet missen en deel uitmaken van een dringend noodzakelijke discussie. Samenvattend is te zien dat discriminatie op het werk een uitgebreid probleem is dat niet alleen individuele mensen treft, maar ook de hele bedrijfscultuur. Het initiatief in Leipzig is een stap in de goede richting om vooroordelen te verminderen en een inclusief bedrijf te promoten. Een brede deelname aan de paneldiscussie kan een beslissende bijdrage leveren aan sensibilisatie en preventie.Ga voor meer informatie over het evenement naar lsvd en over het onderwerp van discriminatie op het werk Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |