Daudzveidība darba vietā: paneļu diskusija Leipcigā 24. jūnijā!
Daudzveidība darba vietā: paneļu diskusija Leipcigā 24. jūnijā!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Leipcigā notiks otrdien, 2025. gada 24. jūnijā, svarīgs paneļdiskusijas un tīkla pasākums, kas nodarbojas ar diskrimināciju darba vietā. Saskaņā ar nosaukumu "Dzīves dažādība darba vidē" Leipcigas IHK organizē šo iniciatīvu sadarbībā ar projektu "queer in work", kura mērķis ir attīstīt idejas un stratēģijas diskriminācijai kritiskai un solidaritātei darba pasaulei. Prakses eksperti parādīsies kā pasniedzējs, lai apgaismotu un apspriestu aizspriedumu, šķēršļu un izslēgšanas tēmas. Pasākums sākas plkst. 17:00. un beidzas ap plkst. 8:00 plkst. IHK mājā Leipcigas am Goerdelerring 5.
Šīs diskusijas nozīme ir acīmredzama satraucošajā statistikā par diskrimināciju darba vietā. Saskaņā ar aptauju vairāk nekā 51% Eiropas darbinieku ziņo par diskrimināciju pēdējo divpadsmit mēnešu laikā. Cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, īpaši ietekmē sievietes. 38% sieviešu jūtas diskriminētas, kamēr tas pats attiecas uz 12% vīriešu. Šie skaitļi uzsver problēmas steidzamību un nepieciešamību pēc efektīviem pasākumiem diskriminācijas apkarošanai, kas var izraisīt ne tikai emocionālu un fizisku nenoteiktību, bet arī negatīvi ietekmē darba atmosfēru.
Profilakse un atbildība
ES Amsterdamas līgums aizliedz diskrimināciju darba vietā dažādu īpašību dēļ, ieskaitot vecumu, dzimumu, etnisko izcelsmi un seksuālo orientāciju. Neskatoties uz to, aptaujas rāda, ka diskriminācija notiek daudzos veidos un bieži smalki. To var realizēt ar tiešiem trūkumiem vai izmantojot tik saukto netiešu diskrimināciju, kur noteiktas grupas ir nelabvēlīgā situācijā it kā neitrāla prakse. Viens piemērs ir sestdienas darbs, kuru ebreju darbinieki izslēdza, vai vienoti noteikumi, kas nelabvēlīgi izturas pret sievietēm ar galvas lakatu.
HR departamentu un talantu attīstības loma kļūst arvien nozīmīgāka. Tiem ir jāatzīst diskriminācija, jācīnās un jāveicina iekļaujošas korporatīvās kultūras. Pasākumi tam ietver pastāvīgu diskriminācijas skaidrojumu, pamatnostādņu pārskatīšanu netīšas diskriminācijas atzīšanai un iekļaujošas attieksmes prakses ieviešanai. Ir svarīgi, lai darbinieku atsauksmes tiktu nopietni uztvertas, lai nepārtraukti uzlabotu darba vietas apstākļus.
Šajā kontekstā gaidāmais notikums Leipcigā ir īpaši vērtīgs uzņēmējiem, kuri strādā daudzveidīgā, godīgā un queer draudzīgā darba pasaulē. Reģistrācijas iespēja tiek veikta, izmantojot IHK vietni Leipcigā. Ieinteresētajām pusēm nevajadzētu palaist garām šo iespēju un kļūt par daļu no steidzami nepieciešamās diskusijas. Rezumējot, var redzēt, ka diskriminācija darbā ir visaptveroša problēma, kas ietekmē ne tikai atsevišķus cilvēkus, bet arī visu korporatīvo kultūru. Iniciatīva Leipcigā ir solis pareizajā virzienā, lai samazinātu aizspriedumus un reklamētu iekļaujošu uzņēmumu. Plaša dalība paneļdiskusijā var dot izšķirošu ieguldījumu sensibilizācijā un profilaksē.Lai iegūtu papildinformāciju par pasākumu, lūdzu, apmeklējiet lsvd un par diskriminācijas diskriminācijas tēmu. "https://www.michalepage.at/advice/management-tipps/mit strādnieks
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |