Įvairovė darbo vietoje: Birželio 24 d. Leipcigo diskusija Leipcige!

Įvairovė darbo vietoje: Birželio 24 d. Leipcigo diskusija Leipcige!

IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Leipcige vyks 2025 m. Birželio 24 d., Antradienį, svarbų diskusijų ir tinklų renginį, kuriame nagrinėjama diskriminacija darbo vietoje. Pagal pavadinimą „Gyvenimo įvairovė darbo aplinkoje“, Leipcigo IHK organizuoja šią iniciatyvą bendradarbiaudama su projektu „Queer at Work“, kurio tikslas -kurti diskriminacijos -kritiškumo ir solidarumo pasaulio idėjas ir strategijas. Praktikos ekspertai pasirodys kaip dėstytojas, kad apšviestų ir aptartų išankstinių nusistatymų, kliūčių ir atskirties temas. Renginys prasideda 17:00 val. ir baigiasi apie 8:00 val. IHK namuose Leipcig am Goerdelerring 5.

Šios diskusijos aktualumas akivaizdus nerimą keliančioje statistikoje dėl diskriminacijos darbo vietoje. Remiantis apklausa, daugiau nei 51% Europos darbuotojų praneša apie diskriminaciją per pastaruosius dvylika mėnesių. Ypač paveikti vyresni nei 50 metų žmonės ir moterys. 38% moterų jaučiasi diskriminuojamos, tuo tarpu ta pati taikoma 12% vyrų. Šie skaičiai pabrėžia problemos skubumą ir veiksmingų priemonių poreikį kovoti su diskriminacija, kuri gali sukelti ne tik emocinį ir fizinį netikrumą, bet ir neigiamai paveikti darbo atmosferą.

prevencija ir atsakomybė

ES Amsterdamo sutartis draudžia diskriminaciją dėl darbo vietos dėl įvairių savybių, įskaitant amžių, lytį, etninę kilmę ir seksualinę orientaciją. Nepaisant to, apklausos rodo, kad diskriminacija vyksta įvairiais būdais ir dažnai subtiliai. Tai gali būti įgyvendinta dėl tiesioginių trūkumų arba per taip vadinamą netiesioginę diskriminaciją, kai tam tikros grupės yra nepalankios tariamai neutralios praktikos. Vienas iš pavyzdžių yra šeštadienio darbas, kurį žydų darbuotojai neįtraukė, arba vienodos taisyklės, kuriose nepalankios moterys, turinčios galvos apdangalą.

HR departamentų vaidmuo ir talentų tobulinimas tampa vis svarbesnis. Jie turi pripažinti diskriminaciją, kovoti ir skatinti įtraukiančias įmonių kultūras. Tai apima nuolatinį diskriminacijos paaiškinimą, netyčinės diskriminacijos pripažinimo gairių peržiūrą ir įtraukiančios požiūrio praktikos įvedimą. Labai svarbu, kad darbuotojų atsiliepimai būtų rimtai vertinami nuolat tobulinti darbo vietos sąlygas.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie įvykį, apsilankykite lsvd ir diskriminacijos tema darbe. "https://www.michalepage.at/advice/management-pips/mit workerbinde/satw23-diskrimination-am-arbeitsplatz-und-wie- man- jahr-2023-meiden-kann"> Michaelas Page .