Diversità sul posto di lavoro: discussione del panel a Lipsia il 24 giugno!
Diversità sul posto di lavoro: discussione del panel a Lipsia il 24 giugno!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - a Lipsia si svolgerà martedì 24 giugno 2025, un importante evento di discussione e networking, che si occupa di discriminazione sul posto di lavoro. Sotto il titolo "Diversity of Life nell'ambiente di lavoro", l'IHK di Lipsia sta organizzando questa iniziativa in collaborazione con il progetto "Queer at Work", che mira a sviluppare idee e strategie per un mondo di lavoro critico e solidarietà. Gli esperti della pratica appariranno come docente per illuminare e discutere gli argomenti di pregiudizi, barriere ed esclusione. L'evento inizia alle 17:00 e termina intorno alle 20:00 Nella casa dell'IHK a Lipsia Am Goerdelerring 5.
La rilevanza di questa discussione è evidente nelle preoccupazioni preoccupanti per la discriminazione sul posto di lavoro. Secondo un sondaggio, oltre il 51% dei dipendenti europei riferisce una discriminazione negli ultimi dodici mesi. Le persone di oltre 50 anni e le donne sono particolarmente colpite. Il 38% delle donne si sente discriminato mentre lo stesso vale per il 12% degli uomini. Questi numeri sottolineano l'urgenza del problema e la necessità di misure efficaci per combattere la discriminazione, che non solo può causare incertezze emotive e fisiche, ma influenza anche negativamente l'atmosfera di lavoro.
prevenzione e responsabilità
Il trattato di Amsterdam dell'UE proibisce la discriminazione nei confronti del luogo di lavoro a causa di varie caratteristiche, tra cui età, genere, origine etnica e orientamento sessuale. Tuttavia, i sondaggi mostrano che la discriminazione si verifica in molti modi e spesso sottilmente. Ciò può essere realizzato da svantaggi diretti o attraverso una discriminazione indiretta così chiamata, in cui alcuni gruppi sono svantaggiati da pratiche apparentemente neutre. Un esempio è il lavoro di sabato che hanno escluso i dipendenti ebrei o regolamenti uniformi che si svantaggiano le donne con un velo.
Il ruolo dei dipartimenti delle risorse umane e dello sviluppo dei talenti sta diventando sempre più importante. Questi devono riconoscere la discriminazione, combattere e promuovere culture aziendali inclusive. Le misure per ciò includono il chiarimento in corso di discriminazione, la revisione delle linee guida per il riconoscimento della discriminazione involontaria e l'introduzione di pratiche di atteggiamento inclusivo. È fondamentale che il feedback dei dipendenti sia preso sul serio per migliorare continuamente le condizioni del luogo di lavoro.
In questo contesto, il prossimo evento a Lipsia è particolarmente prezioso per gli imprenditori che lavorano per un mondo di lavoro diversificato, giusto e strano. L'opzione di registrazione viene effettuata tramite il sito web dell'IHK di Lipsia. Le parti interessate non dovrebbero perdere questa opportunità e diventare parte di una discussione urgentemente necessaria. In sintesi, si può vedere che la discriminazione sul lavoro è un problema globale che non solo colpisce le singole persone, ma anche l'intera cultura aziendale. L'iniziativa di Lipsia è un passo nella giusta direzione per ridurre i pregiudizi e promuovere un'azienda inclusiva. Un'ampia partecipazione alla discussione del panel può dare un contributo decisivo alla sensibilizzazione e alla prevenzione.Per ulteriori informazioni sull'evento, visitare lsvd e sull'argomento discriminazione al lavoro clicca Michael Page .
| Details | |
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| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
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