Raznolikost na radnom mjestu: Panel diskusija u Leipzigu 24. lipnja!
Raznolikost na radnom mjestu: Panel diskusija u Leipzigu 24. lipnja!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - U Leipzigu će se održati u utorak, 24. lipnja 2025., važan panel diskusija i umrežavanje, koji se bavi diskriminacijom na radnom mjestu. Pod naslovom "Raznolikost života u radnom okruženju", IHK Leipzig organizira ovu inicijativu u suradnji s projektom "Queer at Work", koji ima za cilj razviti ideje i strategije za diskriminaciju -kritički i solidarni svijet rada. Stručnjaci iz prakse pojavit će se kao predavač u osvjetljavanju i raspravi o temama predrasuda, barijera i isključenja. Događaj počinje u 17:00 sati. a završava oko 8:00 sati. U kući IHK -a u Leipzigu Am Goerdelerring 5.
Važnost ove rasprave vidljiva je u zabrinjavajućoj statistici za diskriminaciju na radnom mjestu. Prema istraživanju, više od 51% europskih zaposlenika prijavi diskriminaciju u posljednjih dvanaest mjeseci. Ljudi stariji od 50 godina i žene su posebno pogođene. 38% žena osjeća se diskriminirano dok se isto odnosi na 12% muškaraca. Ovi brojevi naglašavaju hitnost problema i potrebu za učinkovitim mjerama za borbu protiv diskriminacije, što ne može samo izazvati emocionalne i fizičke nesigurnosti, već i negativno utječe na radnu atmosferu.
Prevencija i odgovornost
Amsterdamski ugovor EU zabranjuje diskriminaciju radnog mjesta zbog različitih karakteristika, uključujući dob, spol, etničko podrijetlo i seksualnu orijentaciju. Ipak, ankete pokazuju da se diskriminacija događa na više načina i često suptilno. To se može realizirati izravnim nedostacima ili kroz tako izazvanu neizravnu diskriminaciju, gdje su određene skupine u nepovoljnom položaju navodno neutralnim praksama. Jedan od primjera je u subotu rad koji su židovski zaposlenici isključili ili ujednačeni propisi koji u nepovoljnom položaju žene s maramom.
Uloga odjela za ljudske resurse i razvoj talenta postaje sve važnija. Oni moraju prepoznati diskriminaciju, boriti se i promovirati inkluzivne korporativne kulture. Mjere za to uključuju kontinuirano pojašnjenje diskriminacije, reviziju smjernica za prepoznavanje nenamjerne diskriminacije i uvođenje prakse inkluzivnog stava. Ključno je da se povratne informacije zaposlenika shvate ozbiljno kako bi se kontinuirano poboljšalo uvjete na radnom mjestu.
U tom je kontekstu predstojeći događaj u Leipzigu posebno vrijedan za poduzetnike koji rade za raznolik, pošteni i queer -prijateljski svijet rada. Opcija registracije izrađuje se putem web stranice IHK u Leipzigu. Zainteresirane strane ne bi trebale propustiti ovu priliku i postati dio hitno potrebne rasprave. Ukratko, može se vidjeti da je diskriminacija na radu sveobuhvatan problem koji ne utječe samo na pojedine ljude, već i na cijelu korporativnu kulturu. Inicijativa u Leipzigu korak je u pravom smjeru za smanjenje predrasuda i promicanje inkluzivne tvrtke. Široko sudjelovanje u panel diskusiji može dati odlučujući doprinos osjetljivosti i prevenciji.Za više informacija o događaju posjetite lsvd i o temi na radu Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |