Diversité sur le lieu de travail: table ronde à Leipzig le 24 juin!
Diversité sur le lieu de travail: table ronde à Leipzig le 24 juin!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - à Leipzig aura lieu le mardi 24 juin 2025, une importante table ronde et un événement de réseautage, qui traite de la discrimination sur le lieu de travail. Sous le titre "Diversité de la vie dans l'environnement de travail", l'IHK de Leipzig organise cette initiative en coopération avec le projet "queer at Work", qui vise à développer des idées et des stratégies pour un monde de travail critique et solidaire de discrimination. Les experts de la pratique apparaîtront comme un professeur pour éclairer et discuteront des sujets des préjugés, des barrières et de l'exclusion. L'événement commence à 17h00. et se termine vers 20h00 Dans la maison de l'IHK à Leipzig Am Goerderring 5.
La pertinence de cette discussion est évidente dans les statistiques inquiétantes pour la discrimination sur le lieu de travail. Selon une enquête, plus de 51% des employés européens déclarent une discrimination au cours des douze derniers mois. Des personnes de plus de 50 ans et des femmes sont particulièrement touchées. 38% des femmes se sentent victimes de discrimination tandis que la même chose s'applique à 12% des hommes. Ces chiffres soulignent l'urgence du problème et la nécessité de mesures efficaces pour lutter contre la discrimination, qui peut non seulement provoquer des incertitudes émotionnelles et physiques, mais influence également négativement l'atmosphère de travail.
Prévention et responsabilité
Le traité d'Amsterdam de l'UE interdit la discrimination contre le lieu de travail en raison de diverses caractéristiques, notamment l'âge, le sexe, l'origine ethnique et l'orientation sexuelle. Néanmoins, les enquêtes montrent que la discrimination se produit à bien des égards et souvent subtilement. Cela peut être réalisé par des inconvénients directs ou par la discrimination indirecte ainsi appelée, où certains groupes sont désavantagés par des pratiques supposées neutres. Un exemple est le travail de samedi que les employés juifs ont exclu, ou des réglementations uniformes qui désavantagent les femmes avec un foulard.
Le rôle des départements RH et du développement des talents devient de plus en plus important. Ceux-ci doivent reconnaître la discrimination, combattre et promouvoir les cultures d'entreprise inclusives. Les mesures à cela incluent la clarification continue de la discrimination, la révision des directives pour la reconnaissance de la discrimination involontaire et l'introduction de pratiques d'attitude inclusives. Il est crucial que les commentaires des employés soient pris au sérieux pour améliorer en permanence les conditions de travail.
Dans ce contexte, le prochain événement à Leipzig est particulièrement précieux pour les entrepreneurs qui travaillent pour un monde de travail diversifié, juste et étrange. L'option d'inscription est effectuée via le site Web de l'IHK à Leipzig. Les parties intéressées ne devraient pas manquer cette opportunité et faire partie d'une discussion urgente. En résumé, on peut voir que la discrimination au travail est un problème complet qui affecte non seulement les personnes individuelles, mais aussi toute la culture d'entreprise. L'initiative à Leipzig est un pas dans la bonne direction pour réduire les préjugés et promouvoir une entreprise inclusive. Une large participation à la table ronde peut apporter une contribution décisive à la sensibilisation et à la prévention.Pour plus d'informations sur l'événement, veuillez visiter lsvd Et au sujet de la discrimination au travail, cliquez Michael Page .
| Details | |
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| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
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