Monimuotoisuus työpaikalla: Paneelikeskustelu Leipzigissä 24. kesäkuuta!
Monimuotoisuus työpaikalla: Paneelikeskustelu Leipzigissä 24. kesäkuuta!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Leipzigissä järjestetään tiistaina 24. kesäkuuta 2025, tärkeä paneelikeskustelu- ja verkostoitumistapahtuma, joka käsittelee syrjintää työpaikalla. Otsikossa "Elämän monimuotoisuus työympäristössä" Leipzigin IHK järjestää tämän aloitteen yhteistyössä "queer at work at work" -projektin kanssa, jonka tarkoituksena on kehittää ideoita ja strategioita syrjinnän -kriittisen ja solidaarisuuden työmaailmaan. Harjoituksen asiantuntijat ilmestyvät luennoitsijana valaisemaan ja keskustelemaan ennakkoluulojen, esteiden ja syrjäytymisen aiheista. Tapahtuma alkaa klo 17.00. ja päättyy noin klo 8.00. IHK: n talossa Leipzig Am Goerdelerring 5.
Tämän keskustelun merkitys näkyy työpaikan syrjinnän huolestuttavissa tilastoissa. Kyselyn mukaan yli 51% eurooppalaisista työntekijöistä ilmoittaa syrjinnän viimeisen kahdentoista kuukauden aikana. Yli 50 -vuotiaat ihmiset ja naiset vaikuttavat erityisesti. 38% naisista tuntee syrjinsä, kun taas sama pätee 12 prosenttiin miehistä. Nämä luvut korostavat ongelman kiireellisyyttä ja tehokkaiden toimenpiteiden tarvetta syrjinnän torjumiseksi, mikä ei vain aiheuttaa emotionaalisia ja fyysisiä epävarmuustekijöitä, vaan myös vaikuttaa negatiivisesti toimivaan ilmapiiriin.
ehkäisy ja vastuu
EU: n Amsterdamin sopimus kieltää työpaikan syrjinnän eri ominaisuuksien vuoksi, mukaan lukien ikä, sukupuoli, etninen alkuperän ja seksuaalinen suuntautuminen. Siitä huolimatta tutkimukset osoittavat, että syrjintä tapahtuu monin tavoin ja usein hienovaraisesti. Tämä voidaan toteuttaa välittömillä haitoilla tai niin kutsuttujen epäsuorien syrjintojen kautta, joissa oletettavasti neutraalit käytännöt ovat heikommassa asemassa. Yksi esimerkki on lauantain työ, jonka juutalaisten työntekijät sulkivat pois, tai yhtenäiset määräykset, jotka haittaavat naisia, joilla on päähine.
HR -osastojen rooli ja kykyjen kehittäminen on yhä tärkeämpää. Niiden on tunnustettava syrjintä, taistettava ja edistettävä osallistavia yrityskulttuureja. Tämän toimenpiteisiin sisältyy jatkuva syrjinnän selvennys, tahattoman syrjinnän tunnustamisen ohjeiden tarkistaminen ja osallistavan asenteen käytäntöjen käyttöönotto. On ratkaisevan tärkeää, että työntekijöiden palautetta otetaan vakavasti työpaikkaolosuhteiden jatkuvasti parantamiseksi.
Tässä yhteydessä Leipzigin tuleva tapahtuma on erityisen arvokas yrittäjille, jotka työskentelevät monipuolisen, oikeudenmukaisen ja queer -ystävällisen työmaailman puolesta. Rekisteröintivaihtoehto tehdään Leipzigin IHK: n verkkosivuston kautta. Asianomaisten osapuolten ei tulisi unohtaa tätä mahdollisuutta ja tulla osaksi kiireellisesti tarvittavaa keskustelua. Yhteenvetona voidaan todeta, että työssä syrjintä on kattava ongelma, joka ei vaikuta vain yksittäisiin ihmisiin, vaan myös koko yrityskulttuuriin. Leipzigin aloite on askel oikeaan suuntaan ennakkoluulojen vähentämiseksi ja osallistavan yrityksen edistämiseksi. Laaja osallistuminen paneelikeskusteluun voi antaa ratkaisevan panoksen herkistymiseen ja ehkäisyyn.Lisätietoja tapahtumasta on osoitteessa lsvd ja syrjinnän aiheena työssä Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |