Mitmekesisus töökohal: paneeldiskussioon Leipzigis 24. juunil!
Mitmekesisus töökohal: paneeldiskussioon Leipzigis 24. juunil!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Leipzigis toimub teisipäeval, 24. juunil 2025, oluline paneeldiskussioon ja võrgustike loomise sündmus, mis tegeleb töökohal diskrimineerimisega. Pealkirja "Elu mitmekesisus töökeskkonnas" kohaselt korraldab Leipzigi IHK seda algatust koostöös projektiga "Queer At Work", mille eesmärk on arendada ideid ja strateegiaid diskrimineerimiseks -kriitiliseks ja solidaarsusmaailmaks. Praktika eksperdid ilmuvad õppejõuna, et valgustada ja arutada eelarvamuste, tõkete ja tõrjutuse teemasid. Üritus algab kell 17.00. ja lõpeb umbes kella 8.00 paiku. IHK majas Leipzig Am Goerdelrring 5.
Selle arutelu asjakohasus ilmneb töökohal diskrimineerimise murettekitavas statistikas. Uuringu kohaselt teatab enam kui 51% Euroopa töötajatest viimase kaheteistkümne kuu jooksul diskrimineerimisest. Eriti mõjutatud on üle 50 aasta ja naised. 38% naistest tunneb end diskrimineerituna, samas kui sama kehtib 12% meestest. Need numbrid rõhutavad probleemi kiireloomulisust ja vajadust tõhusate meetmete järele diskrimineerimise vastu võitlemiseks, mis ei põhjusta mitte ainult emotsionaalseid ja füüsilisi ebakindlust, vaid mõjutab ka töötavat atmosfääri negatiivselt.
ennetamine ja vastutus
ELi Amsterdami leping keelab töökoha diskrimineerimise erinevate omaduste, sealhulgas vanuse, soo, etnilise päritolu ja seksuaalse sättumuse tõttu. Sellegipoolest näitavad uuringud, et diskrimineerimine toimub mitmel viisil ja sageli peensusteni. Seda saab realiseerida otseste puuduste või nii nimetatud kaudse diskrimineerimise kaudu, kus teatud rühmad on väidetavalt neutraalsete tavade tõttu ebasoodsas olukorras. Üks näide on laupäevane töö, mille juudi töötajad välistasid, või ühtsed määrused, mis puudutavad pearättega naisi.
HR -osakondade roll ja talentide arendamine on muutumas üha olulisemaks. Need peavad tunnustama diskrimineerimist, võitlema ja edendama kaasavaid ettevõtte kultuure. Selle meetmed hõlmavad pidevat diskrimineerimise selgitamist, tahtmatu diskrimineerimise tunnustamise suuniste läbivaatamist ja kaasava hoiaku tavade kasutuselevõttu. On ülioluline, et töötajate tagasisidet võetakse tõsiselt töötingimuste pidevaks parandamiseks.
Selles kontekstis on eelseisv sündmus Leipzigis eriti väärtuslik ettevõtjate jaoks, kes töötavad mitmekesise, õiglase ja veidra töömaailma heaks. Registreerimisvõimalus tehakse Leipzigis asuva IHK veebisaidi kaudu. Huvitatud pooled ei tohiks sellest võimalusest ilma jääda ja saada osa hädasti vajalikust arutelust. Kokkuvõtlikult on näha, et tööl diskrimineerimine on terviklik probleem, mis mitte ainult ei mõjuta üksikuid inimesi, vaid ka kogu ärikultuuri. Algatus Leipzigis on samm õiges suunas eelarvamuste vähendamiseks ja kaasava ettevõtte edendamiseks. Laialdane osalus paneeldiskussioonis võib anda otsustava panuse tundlikkuse ja ennetamisse.Ürituse kohta lisateabe saamiseks külastage veebisaiti lsvd ja tööl diskrimineerimise teemal klõpsake Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |