Diversidad en el lugar de trabajo: ¡Discusión en panel en Leipzig el 24 de junio!
Diversidad en el lugar de trabajo: ¡Discusión en panel en Leipzig el 24 de junio!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - en Leipzig tendrá lugar el martes 24 de junio de 2025, un importante panel de discusión y un evento de redes, que se ocupa de la discriminación en el lugar de trabajo. Bajo el título de "Diversidad de la vida en el entorno laboral", el IHK de Leipzig está organizando esta iniciativa en cooperación con el proyecto "queer en el trabajo", cuyo objetivo es desarrollar ideas y estrategias para un mundo de trabajo crítico y solidario de discriminación. Los expertos de la práctica aparecerán como profesor para iluminar y discutir los temas de los prejuicios, las barreras y la exclusión. El evento comienza a las 5:00 p.m. y termina alrededor de las 8:00 p.m. en la casa del IHK en Leipzig am Goerdelerring 5.
La relevancia de esta discusión es evidente en las estadísticas preocupantes para la discriminación en el lugar de trabajo. Según una encuesta, más del 51% de los empleados europeos informan discriminación en los últimos doce meses. Las personas mayores de 50 años y las mujeres están particularmente afectadas. El 38% de las mujeres se sienten discriminadas, mientras que lo mismo se aplica al 12% de los hombres. Estos números subrayan la urgencia del problema y la necesidad de medidas efectivas para combatir la discriminación, lo que no solo puede causar incertidumbres emocionales y físicas, sino que también influye negativamente en la atmósfera de trabajo.
Prevención y responsabilidad
El Tratado de Amsterdam de la UE prohíbe la discriminación contra el lugar de trabajo debido a diversas características, incluidas la edad, el género, el origen étnico y la orientación sexual. Sin embargo, las encuestas muestran que la discriminación ocurre de muchas maneras y, a menudo, sutilmente. Esto puede realizarse mediante desventajas directas o a través de la discriminación indirecta, donde ciertos grupos están en desventaja por prácticas supuestamente neutrales. Un ejemplo es el trabajo del sábado que excluyeron los empleados judíos, o regulaciones uniformes que perjudican a las mujeres con un pañuelo en la cabeza.
El papel de los departamentos de recursos humanos y el desarrollo del talento se está volviendo cada vez más importante. Estos deben reconocer la discriminación, luchar y promover culturas corporativas inclusivas. Las medidas para esto incluyen la aclaración continua de la discriminación, la revisión de las pautas para el reconocimiento de la discriminación involuntaria y la introducción de prácticas de actitud inclusivas. Es crucial que los comentarios de los empleados se tomen en serio para mejorar continuamente las condiciones del lugar de trabajo.
En este contexto, el próximo evento en Leipzig es particularmente valioso para los empresarios que trabajan para un mundo de trabajo diverso, justo y raro. La opción de registro se realiza a través del sitio web del IHK en Leipzig. Las partes interesadas no deben perder esta oportunidad y convertirse en parte de una discusión con urgencia necesaria. En resumen, se puede ver que la discriminación en el trabajo es un problema integral que no solo afecta a las personas individuales, sino también a toda la cultura corporativa. La iniciativa en Leipzig es un paso en la dirección correcta para reducir los prejuicios y promover una empresa inclusiva. Una participación amplia en el panel de discusión puede hacer una contribución decisiva a la sensibilización y la prevención.Para obtener más información sobre el evento, visite lsvd y sobre el tema de la discriminación en el trabajo Michael Page .
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| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
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