Mangfoldighed på arbejdspladsen: Paneldiskussion i Leipzig den 24. juni!
Mangfoldighed på arbejdspladsen: Paneldiskussion i Leipzig den 24. juni!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - I Leipzig finder sted tirsdag den 24. juni 2025, en vigtig paneldiskussion og netværksbegivenhed, der omhandler forskelsbehandling på arbejdspladsen. Under titlen "Mangfoldighed af livet i arbejdsmiljøet" organiserer IHK of Leipzig dette initiativ i samarbejde med "Queer At Work" -projektet, der sigter mod at udvikle ideer og strategier for en diskriminationskritisk og solidaritetsverden. Eksperter fra praksis vises som lektor i for at belyse og diskutere emnerne for fordomme, barrierer og udelukkelse. Arrangementet begynder kl. 17:00 og slutter omkring kl. 20.00. I huset til IHK i Leipzig Am GoerDelerring 5.
Relevansen af denne diskussion er tydelig i den bekymrende statistik for forskelsbehandling på arbejdspladsen. Ifølge en undersøgelse rapporterer mere end 51% af de europæiske medarbejdere forskelsbehandling i de sidste tolv måneder. Mennesker over 50 år og kvinder er især berørt. 38% af kvinderne føler sig diskrimineret, mens det samme gælder for 12% af mændene. Disse tal understreger problemet med problemet og behovet for effektive foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling, hvilket ikke kun kan forårsage følelsesmæssige og fysiske usikkerheder, men også påvirke den arbejdsstemning negativt.
Forebyggelse og ansvar
Amsterdam -traktaten af EU forbyder forskelsbehandling af arbejdspladsen på grund af forskellige egenskaber, herunder alder, køn, etnisk oprindelse og seksuel orientering. Ikke desto mindre viser undersøgelser, at forskelsbehandling forekommer på mange måder og ofte subtilt. Dette kan realiseres ved direkte ulemper eller gennem såkaldte indirekte diskrimination, hvor visse grupper er dårligt stillede af angiveligt neutral praksis. Et eksempel er lørdagsarbejde, som jødiske medarbejdere udelukkede eller ensartede regler, der ulemper kvinder med et hovedtørklæde.
Rollen af HR -afdelinger og talentudvikling bliver stadig vigtigere. Disse skal anerkende forskelsbehandling, kæmpe og fremme inkluderende virksomhedskulturer. Foranstaltninger til dette inkluderer den igangværende afklaring af forskelsbehandling, revision af retningslinjer for anerkendelse af utilsigtet forskelsbehandling og indførelsen af inkluderende holdningspraksis. Det er vigtigt, at medarbejdernes feedback tages alvorligt for kontinuerligt at forbedre arbejdspladsens forhold.
I denne sammenhæng er den kommende begivenhed i Leipzig særlig værdifuld for iværksættere, der arbejder for en mangfoldig, fair og queer -venlig arbejdsverden. Muligheden for registrering foretages via IHK's websted i Leipzig. Interesserede parter bør ikke gå glip af denne mulighed og blive en del af en presserende behov for diskussion. Sammenfattende kan det ses, at forskelsbehandling på arbejdet er et omfattende problem, der ikke kun påvirker individuelle mennesker, men også hele virksomhedskulturen. Initiativet i Leipzig er et skridt i den rigtige retning for at reducere fordomme og fremme et inkluderende selskab. En bred deltagelse i paneldiskussionen kan yde et afgørende bidrag til sensibilisering og forebyggelse.For mere information om begivenheden, kan du besøge lsvd og om emnet diskrimination ved arbejde klik Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |