Rozmanitost na pracovišti: panelová diskuse v Leipzigu 24. června!
Rozmanitost na pracovišti: panelová diskuse v Leipzigu 24. června!
V Leipzigu se bude konat v úterý 24. června 2025, důležitá panelová diskuse a síťová událost, která se zabývá diskriminací na pracovišti. Pod názvem „Rozmanitost života v pracovním prostředí“ organizuje IHK společnosti Lippzig tuto iniciativu ve spolupráci s projektem „queer at work“, jehož cílem je rozvíjet myšlenky a strategie pro diskriminaci -kritický a solidaritní svět práce. Odborníci z praxe se objeví jako přednášející osvětlení a diskuse o tématech předsudků, bariér a vyloučení. Akce začíná v 17:00. a končí kolem 8:00 hodin. V domě IHK v Leipzig Am Goerdelerring 5.
Relevance této diskuse je patrná v znepokojivých statistikách diskriminace na pracovišti. Podle průzkumu hlásí více než 51% evropských zaměstnanců diskriminaci za posledních dvanáct měsíců. Lidé nad 50 let a ženy jsou zvláště ovlivněny. 38% žen se cítí diskriminováno, zatímco totéž platí pro 12% mužů. Tato čísla zdůrazňují naléhavost problému a potřebu efektivních opatření k boji proti diskriminaci, která mohou nejen způsobit emoční a fyzické nejistoty, ale také negativně ovlivňují pracovní atmosféru.
Prevence a odpovědnost
Amsterdamská smlouva EU zakazuje diskriminaci na pracovišti v důsledku různých charakteristik, včetně věku, pohlaví, etnického původu a sexuální orientace. Průzkumy však ukazují, že k diskriminaci dochází mnoha způsoby a často jemně. To lze realizovat přímými nevýhodami nebo prostřednictvím nepřímé diskriminace, kde jsou určité skupiny znevýhodněny údajně neutrálními praktikami. Jedním z příkladů je sobotní práce, kterou židovští zaměstnanci vyloučili, nebo jednotné předpisy, které znevýhodňují ženy se škránem.
Role personálních oddělení a rozvoje talentů je stále důležitější. Ty musí rozpoznat diskriminaci, bojovat a propagovat inkluzivní firemní kultury. Mezi opatření patří probíhající objasnění diskriminace, revize pokynů pro uznání neúmyslné diskriminace a zavedení postupů inkluzivních postojů. Je zásadní, aby zpětná vazba zaměstnanců byla brát vážně, aby neustále zlepšovala podmínky na pracovišti.
V této souvislosti je nadcházející událost v Leipzigu obzvláště cenná pro podnikatele, kteří pracují pro rozmanitý, spravedlivý a queer -přátelský svět práce. Možnost registrace se provádí prostřednictvím webových stránek IHK v Leipzigu. Zainteresované strany by si neměly nechat ujít tuto příležitost a stát se součástí naléhavě potřebné diskuse. Stručně řečeno, je vidět, že diskriminace při práci je komplexním problémem, který ovlivňuje nejen jednotlivé lidi, ale také celou firemní kulturu. Iniciativa v Leipzigu je krok správným směrem ke snížení předsudků a propagaci inkluzivní společnosti. Široká účast na panelové diskusi může rozhodující přispívat k senzibilizaci a prevenci.Další informace o události naleznete na adrese Michael Page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |