Разнообразие на работното място: Панелна дискусия в Лайпциг на 24 юни!
Разнообразие на работното място: Панелна дискусия в Лайпциг на 24 юни!
IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - в Лайпциг ще се проведе във вторник, 24 юни 2025 г., важно събитие за дискусия и работа в мрежа, което се занимава с дискриминация на работното място. Съгласно заглавието „Разнообразието на живота в работната среда“, IHK от Лайпциг организира тази инициатива в сътрудничество с проекта „queer at work“, който има за цел да разработи идеи и стратегии за дискриминация -критичен и солидарен свят на работа. Експерти от практиката ще се появят като преподавател, за да осветят и обсъдят темите на предразсъдъците, бариерите и изключването. Събитието започва в 17:00 ч. и завършва около 8:00 ч. В къщата на IHK в Лайпциг Ам Goerdelerring 5.
Уместността на тази дискусия е очевидна в тревожната статистика за дискриминация на работното място. Според проучване над 51% от европейските служители съобщават за дискриминация през последните дванадесет месеца. Хората над 50 години и жените са особено засегнати. 38% от жените се чувстват дискриминирани, докато същото се отнася за 12% от мъжете. Тези числа подчертават неотложността на проблема и необходимостта от ефективни мерки за борба с дискриминацията, които не само могат да причинят емоционални и физически несигурности, но и отрицателно влияят на работната атмосфера.
Превенция и отговорност
Договорът на Амстердам от ЕС забранява дискриминацията на работното място поради различни характеристики, включително възраст, пол, етнически произход и сексуална ориентация. Независимо от това, проучванията показват, че дискриминацията се случва по много начини и често фино. Това може да бъде реализирано чрез директни недостатъци или чрез така наречената косвена дискриминация, при която определени групи са в неравностойно положение от уж неутрални практики. Един пример е съботната работа, която еврейските служители изключват, или еднакви разпоредби, които неблагоприятни жени с забрадка.
Ролята на HR отделите и развитието на таланти става все по -важна. Те трябва да признаят дискриминация, да се борят и да насърчават приобщаващите корпоративни култури. Мерките за това включват продължаващото изясняване на дискриминацията, преразглеждането на насоките за признаване на неволна дискриминация и въвеждане на приобщаващи практики на отношението. От съществено значение е обратната връзка на служителите да се приема сериозно за непрекъснато подобряване на условията на работното място.
В този контекст предстоящото събитие в Лайпциг е особено ценно за предприемачи, които работят за разнообразен, честен и странно -приятелски свят на работа. Опцията за регистрация се прави чрез уебсайта на IHK в Лайпциг. Заинтересованите страни не трябва да пропускат тази възможност и да станат част от спешно необходима дискусия. В обобщение може да се види, че дискриминацията по време на работа е изчерпателен проблем, който засяга не само отделните хора, но и цялата корпоративна култура. Инициативата в Лайпциг е стъпка в правилната посока за намаляване на предразсъдъците и насърчаване на приобщаваща компания. Широкото участие в дискусията на панела може да допринесе за решаващ принос за сенсибилизацията и превенцията.За повече информация относно събитието, моля посетете lsvd и по темата за дискриминация при работното място Майкъл Пейдж .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |