التنوع في مكان العمل: حلقة نقاش في لايبزيغ في 24 يونيو!
التنوع في مكان العمل: حلقة نقاش في لايبزيغ في 24 يونيو!
سيقامفي لايبزيغ يوم الثلاثاء ، 24 يونيو 2025 ، وهو حدث مهم في حلقة النقاش والشبكات ، والذي يتعامل مع التمييز في مكان العمل. بموجب عنوان "تنوع الحياة في بيئة العمل" ، تقوم IHK of Leipzig بتنظيم هذه المبادرة بالتعاون مع مشروع "Queer in Work" ، الذي يهدف إلى تطوير الأفكار والاستراتيجيات من أجل عالم العمل التناقص والتضامن. سيظهر خبراء الممارسة كمحاضر لإلقاء الضوء ومناقشة موضوعات التحيز والحواجز والاستبعاد. يبدأ الحدث في الساعة 5:00 مساءً. وينتهي حوالي الساعة 8:00 مساءً في منزل IHK في Leipzig Am Goerdelerring 5.
أهمية هذه المناقشة واضحة في الإحصاءات المثيرة للقلق للتمييز في مكان العمل. وفقا لمسح ، فإن أكثر من 51 ٪ من الموظفين الأوروبيين يبلغون عن التمييز خلال الاثني عشر شهرًا الماضية. يتأثر الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والنساء بشكل خاص. 38 ٪ من النساء يشعرن بالتمييز في حين ينطبق الشيء نفسه على 12 ٪ من الرجال. تؤكد هذه الأرقام على إلحاح المشكلة والحاجة إلى إجراء تدابير فعالة لمكافحة التمييز ، والتي لا يمكن أن تسبب أوجه عدم اليقين العاطفية والجسدية فحسب ، بل تؤثر أيضًا سلبًا على جو العمل.
الوقاية والمسؤولية
تحظر معاهدة أمستردام التمييز ضد مكان العمل بسبب الخصائص المختلفة ، بما في ذلك العمر والجنس والأصل العرقي والتوجه الجنسي. ومع ذلك ، تظهر الدراسات الاستقصائية أن التمييز يحدث بعدة طرق وغالبًا ما يكون بمهارة. يمكن تحقيق ذلك من خلال العيوب المباشرة أو من خلال التمييز غير المباشر ، حيث يتم حرمان مجموعات معينة من الممارسات المحايدة المفترضة. أحد الأمثلة على ذلك هو عمل يوم السبت الذي استبعده الموظفون اليهود ، أو اللوائح الموحدة التي تحرم النساء مع الحجاب.
أصبح دور إدارات الموارد البشرية وتنمية المواهب ذات أهمية متزايدة. يجب أن تعترف هذه التمييز والقتال وتعزيز ثقافات الشركات الشاملة. تشمل التدابير لهذا التوضيح المستمر للتمييز ، ومراجعة الإرشادات للاعتراف بالتمييز غير المقصود وإدخال ممارسات المواقف الشاملة. من الأهمية بمكان أن تؤخذ ملاحظات الموظف على محمل الجد لتحسين ظروف مكان العمل باستمرار.
في هذا السياق ، يعد الحدث القادم في لايبزيغ ذا قيمة خاصة لأصحاب المشاريع الذين يعملون في عالم عمل متنوع وعادل ومرهف. يتم إجراء خيار التسجيل عبر موقع الويب الخاص بـ IHK في لايبزيغ. لا ينبغي أن تفوت الأطراف المهتمة هذه الفرصة وأن تصبح جزءًا من مناقشة مطلوبة. باختصار ، يمكن ملاحظة أن التمييز في العمل يمثل مشكلة شاملة لا تؤثر فقط على الأفراد ، ولكن أيضًا ثقافة الشركات بأكملها. المبادرة في لايبزيغ هي خطوة في الاتجاه الصحيح لتقليل التحيزات وتعزيز شركة شاملة. يمكن لمشاركة واسعة في حلقة النقاش أن تقدم مساهمة حاسمة في التوعية والوقاية.لمزيد من المعلومات حول الحدث ، يرجى زيارة michael page .
| Details | |
|---|---|
| Ort | IHK zu Leipzig, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |