莱比锡（Leipzig）的Frauenpower：Anja Herzog和成功的强大网络！

莱比锡（Leipzig）的Frauenpower：Anja Herzog和成功的强大网络！

Leipzig, Deutschland - 近年来，由安贾·赫尔佐格（Anja Herzog）发起的莱比锡（Leipzig）建立了一个快速增长的女性网络，该网络大约在六年前启动了第一次妇女会议。主要目标是为女性创造一个空间，在该空间中，她们可以互相支持并互相学习。这项倡议不仅联系了许多女性，而且还揭示了激励和鼓励参与者的鼓舞人心的故事。安贾·赫尔佐格（Anja Herzog）在掌握挑战的女性专栏中报告，从而提高了人们对网络重要性的认识。

RTL德国和国际模式副总裁AllySchössling是一个杰出的例子，该副总裁在Duke专栏的第一集中接受了采访。它强调了网络对他们的职业成功的重要性：“网络打开门并提供了新的观点，这对于创新至关重要。”此类网络的相关性也表现出有关促进妇女在管理职位的一般讨论。网络中的弱点通常是一个核心因素，这就是为什么德国妇女的就业率近50％，但只有28.7％的管理职位，因为[https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-emi-employeeeeeeeee-mi-employeeee-in-in-in-in-fuehrungspl。

挑战和解决方案

劳动力市场上妇女面对的挑战是复杂的。除了目前18％的性别薪酬差距外，妇女还与职业和家庭的和解作斗争。尽管女工人数越来越多，但仍然存在结构性障碍，使妇女难以升高管理职位。无意识的偏见和传统的性别角色促成了这样一个事实，即“玻璃天花板”通常会阻碍攀登。

经济和社会科学研究所（WSI）的一项研究证实，几乎所有行业都存在性别特定的差异。在仍然是男性的行业中，女性比例在30％以下的许多领域。此外，数字显示：在46个行业中，有45个女性的收入低于男性，这进一步使工作时间和工资之间的平衡变得复杂。这些差异在法律和税收建议领域尤为明显，在该领域，性别薪酬差距高达32％，例如[wsi.de]（https://wwwww.wsi.de/de/de/pressemitteilungen-159991-gap-gap-gap-gap-fuehrungs-positionen-4734734.htm）。

通过网络向前

为了改善工作中妇女的状况，需要采取具体措施。指导和教练计划，透明的职业道路和灵活的工作模型至关重要。像Anja Herzog这样的网络不仅提供支持，而且还可以提供宝贵的体验交流。他们有助于加强妇女的自信，并为她们提供一个庆祝成功并克服个人障碍的平台。

关于妇女配额作为增加妇女比例在管理职位的工具的讨论仍然存在争议。然而，毫无疑问的是，在职业生活中，妇女的知名度和网络对于打击这个国家的不平等是必要的。 Anja Herzog和AllySchössling提醒我们，网络不仅打开大门，而且还有助于克服职业生涯中现有的障碍。