Frauenpower i Leipzig: Anja Herzog och det starka nätverket för framgång!
Frauenpower i Leipzig: Anja Herzog och det starka nätverket för framgång!
Leipzig, Deutschland - Under de senaste åren har ett snabbt växande nätverk för kvinnor etablerat sig i Leipzig, initierat av Anja Herzog, som lanserade de första kvinnomötena för nästan sex år sedan. Det primära målet var att skapa ett utrymme för kvinnor där de kan stödja varandra och lära av varandra. Detta initiativ kopplade inte bara många kvinnor, utan avslöjade också inspirerande berättelser för att motivera och uppmuntra deltagarna. Anja Herzog rapporterar i sin kolumn av kvinnor som har behärskat utmaningar och därmed främjar medvetenheten om vikten av nätverk.
Ett enastående exempel är Ally Schössling, vice president på RTL Tyskland och International Model, som intervjuades i det första avsnittet av Duke Column. Det betonar hur viktiga nätverk är för deras professionella framgång: "Network öppnar dörrar och erbjuder nya perspektiv, vilket är avgörande för innovationer." Relevansen av sådana nätverk manifesterar sig också i den allmänna diskussionen om att främja kvinnor i ledningspositioner. Svagheter i nätverk är ofta en central faktor, varför kvinnor i Tyskland, trots deras höga sysselsättningsgrad på nästan 50%, bara har 28,7% av ledningspositionerna, som https://www.wirtswtswissen.de/persalmanagement/mi-employee-in-in-fuehungsppl.
De utmaningar som kvinnor står inför ansiktet på arbetsmarknaden är komplexa. Förutom löneskillnaden mellan könen, som för närvarande är 18%, kämpar kvinnor också med försoning av karriär och familj. Trots det ökande antalet kvinnliga arbetare finns det fortfarande strukturella hinder som gör det svårt för kvinnor att stiga i ledningspositionerna. Omedvetna fördomar och traditionella könsroller bidrar till det faktum att "glasstaket" ofta hindrar stigningen. En studie av Economic and Social Science Institute (WSI) bekräftar att könsspecifika skillnader finns i nästan alla branscher. I branschen, som fortfarande är mycket manlig, är andelen kvinnor i många områden under 30%. Dessutom visar siffrorna: I 45 av 46 branscher tjänar kvinnor mindre än män, vilket ytterligare komplicerar balansen mellan arbetstid och lön. Dessa skillnader är särskilt uttalade inom området juridisk och skatterådgivning, där löneskillnaden mellan könen är upp till 32%, till exempel [WSI.DE Utmaningar och lösningar
framåt genom nätverk
För att förbättra situationen för kvinnor på jobbet krävs specifika åtgärder. Mentorskap och coachningsprogram, transparenta karriärvägar och flexibla arbetsmodeller är viktiga. Nätverk som Anja Herzog erbjuder inte bara stöd, utan möjliggör också ett värdefullt utbyte av upplevelser. De hjälper till att stärka kvinnors självförtroende och ge dem en plattform för att fira sina framgångar och övervinna personliga hinder.
Diskussionen om kvinnors kvoter som ett instrument för att öka andelen kvinnor i ledningspositioner förblir kontroversiell. Ändå är det obestridligt att större synlighet och nätverk av kvinnor i yrkeslivet är nödvändigt för att bekämpa ojämlikheterna i detta land. Anja Herzog och Ally Schössling påminner oss om att nätverk inte bara öppnar dörrar utan också hjälper till att övervinna de befintliga hinderna i yrkeslivet.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |