Frauenpower v Leipzigu: Anja Herzog in Močna mreža za uspeh!

Frauenpower v Leipzigu: Anja Herzog in Močna mreža za uspeh!

Leipzig, Deutschland - V zadnjih letih se je v Leipzigu uveljavila hitro rastoča mreža za ženske, ki jo je sprožila Anja Herzog, ki je pred skoraj šestimi leti začela prva ženska srečanja. Glavni cilj je bil ustvariti prostor za ženske, v katerem se lahko podpirajo in se učijo drug od drugega. Ta pobuda ni povezala le številnih žensk, ampak je razkrila tudi navdihujoče zgodbe, da bi motivirala in spodbudila udeležence. Anja Herzog poroča v svoji kolumni žensk, ki so obvladale izzive in tako spodbujajo zavedanje o pomenu omrežij.

Izjemen primer je Ally Schössling, podpredsednik RTL Nemčije in International Model, ki je bil zaslišan v prvi epizodi Duke Column. Poudarja, kako pomembne so mreže za njihov poklicni uspeh: "Network odpira vrata in ponuja nove perspektive, kar je ključnega pomena za inovacije." Pomembnost takšnih omrežij se kaže tudi v splošni razpravi o promociji žensk na vodstvenih položajih. Slabosti pri mrežitvi so pogosto osrednji dejavnik, zato imajo ženske v Nemčiji skoraj 50% stopnjo zaposlenosti le 28,7% vodstvenih položajev, kot [https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-emposee-in-in-in-fiehrungspl.

izzivi in ​​rešitve

Izzivi, s katerimi se ženske soočajo na trgu dela, so zapleteni. Poleg vrzeli v plačilu spola, ki je trenutno 18%, se ženske borijo tudi z usklajevanjem kariere in družine. Kljub vse večjemu številu delavk še vedno obstajajo strukturne ovire, ki ženske otežujejo povečanje vodstvenih položajev. Nezavedni predsodki in tradicionalne vloge spola prispevajo k dejstvu, da "stekleni strop" pogosto ovira vzpon.

Študija Inštituta za ekonomsko in družboslovje (WSI) potrjuje, da razlike, specifične za spol, obstajajo v skoraj vseh panogah. V industriji, ki je še vedno zelo moški, je delež žensk na mnogih območjih pod 30%. Poleg tega kažejo številke: v 45 od 46 panog žensk zaslužijo manj kot moški, kar še dodatno zaplete ravnovesje med delovnim časom in plačo. Te razlike so še posebej izrazite na področju pravnih in davčnih nasvetov, kjer je razlika v plačilu spola do 32%, kot je [wsi.de] (https://www.wsi.de/de/pressemitteilungen-15991-fender-gap-gap-gap-gap-fuehrungs-position-47394.htm-47394.htm.

naprej prek mreženja

Za izboljšanje razmer za ženske pri delu so potrebni posebni ukrepi. Programi mentorstva in usposabljanja, pregledne poklicne poti in prilagodljivi delovni modeli so bistveni. Omrežja, kot je Anja Herzog, ne ponujajo samo podpore, ampak omogočajo tudi dragoceno izmenjavo izkušenj. Pomagajo okrepiti samozavest ženske in jim dajo platformo za praznovanje njihovih uspehov in premagovanje osebnih ovir.

Razprava o ženskih kvotah kot instrumentu za povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih ostaja sporna. Kljub temu je nesporno, da sta za boj proti neenakosti v tej državi potrebna večja prepoznavnost in mreženje žensk v poklicnem življenju. Anja Herzog in Ally Schössling nas opominjata, da omrežja ne samo odpirajo vrata, ampak tudi pomagajo premagati obstoječe ovire v poklicnem življenju.