Sila žien v Lipsku: Anja Herzog a silná sieť pre úspech!

Sila žien v Lipsku: Anja Herzog a silná sieť pre úspech!

V posledných rokoch bola v Lipsku založená rýchlo rastúca sieť pre ženy, ktorú iniciovala Anja Herzog, ktorá pred takmer šiestimi rokmi spustila prvé stretnutia žien. Primárnym cieľom bolo vytvoriť priestor pre ženy, aby sa navzájom podporovali a učili sa jedna od druhej. Táto iniciatíva nielenže spojila množstvo žien, ale priniesla na svetlo aj inšpiratívne príbehy na motiváciu a povzbudenie účastníkov. Anja Herzog vo svojom stĺpčeku informuje o ženách, ktoré prekonali výzvy, a tým podporuje povedomie o dôležitosti sietí.

Výnimočným príkladom je Ally Schösslingová, viceprezidentka RTL Germany a medzinárodná modelka, s ktorou sme poskytli rozhovor v prvej epizóde Herzogovho stĺpčeka. Zdôrazňuje, aké dôležité sú siete pre jej profesionálny úspech: „Networking otvára dvere a ponúka nové perspektívy, čo je kľúčové pre inovácie.“ Relevantnosť takýchto sietí je evidentná aj vo všeobecnej diskusii o presadzovaní žien vo vedúcich pozíciách. Nedostatky v vytváraní sietí sú často ústredným faktorom, a preto ženy v Nemecku napriek vysokej miere zamestnanosti takmer 50 % zastávajú iba 28,7 % manažérskych pozícií, ako uvádza [wirtschaftswissen.de](https://www.wirtschaftswissen.de/personalmanagement/arbeiterfuehrung/frauen-in-fuehrungspositionen-fuehrungspositionen

Výzvy a riešenia

Výzvy, ktorým ženy čelia na trhu práce, sú zložité. Okrem rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, ktorý je v súčasnosti 18 %, ženy bojujú aj s vyrovnávaním kariéry a rodiny. Napriek zvyšujúcemu sa počtu žien v pracovnej sile stále existujú štrukturálne bariéry, ktoré ženám sťažujú postup na vedúce pozície. Nevedomé predsudky a tradičné rodové roly prispievajú k tomu, že „sklenený strop“ často bráni napredovaniu.

Štúdia Inštitútu ekonomických a sociálnych vied (WSI) potvrdzuje, že rodové rozdiely existujú takmer vo všetkých odvetviach. V odvetví, v ktorom stále výrazne dominujú muži, je podiel žien v mnohých oblastiach nižší ako 30 %. Čísla tiež ukazujú, že v 45 zo 46 odvetví zarábajú ženy menej ako muži, čo ešte viac komplikuje rovnováhu medzi pracovným časom a platom. Tieto rozdiely sú obzvlášť výrazné v oblasti právneho a daňového poradenstva, kde je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov až 32 %, ako uvádza wsi.de.

Vpred cez sieť

Na zlepšenie situácie žien na pracovisku sú potrebné konkrétne opatrenia. Nevyhnutné sú mentoringové a koučovacie programy, transparentné kariérne cesty a flexibilné pracovné modely. Siete ako Anja Herzog ponúkajú nielen podporu, ale umožňujú aj cennú výmenu skúseností. Pomáhajú zvyšovať sebavedomie žien a poskytujú im priestor na oslavu ich úspechov a prekonávanie osobných prekážok.

Diskusia o ženských kvótach ako nástroji na zvýšenie podielu žien v riadiacich pozíciách zostáva kontroverzná. Napriek tomu je nesporné, že na boj proti nerovnostiam, ktoré v tejto krajine existujú, je potrebná väčšia viditeľnosť a vytváranie sietí žien v profesionálnom živote. Anja Herzog a Ally Schössling nám pripomínajú, že siete nielen otvárajú dvere, ale môžu tiež pomôcť prekonať existujúce bariéry v profesionálnom živote.