Puterea femeilor în Leipzig: Anja Herzog și rețeaua puternică pentru succes!

Puterea femeilor în Leipzig: Anja Herzog și rețeaua puternică pentru succes!

În ultimii ani, la Leipzig s-a înființat o rețea de femei în creștere rapidă, inițiată de Anja Herzog, care a lansat primele întâlniri de femei în urmă cu aproape șase ani. Scopul principal a fost de a crea un spațiu pentru ca femeile să se sprijine și să învețe una de la cealaltă. Această inițiativă nu numai că a pus în legătură numeroase femei, dar a scos la lumină și povești inspiratoare pentru a motiva și încuraja participanții. În rubrica sa, Anja Herzog raportează despre femeile care au depășit provocările și, prin urmare, promovează conștientizarea importanței rețelelor.

Un exemplu remarcabil este Ally Schössling, vicepreședinte la RTL Germania și model internațional, care a fost intervievată în primul episod al rubricii lui Herzog. Ea subliniază cât de importante sunt rețelele pentru succesul ei profesional: „Rețelele deschide uși și oferă noi perspective, ceea ce este crucial pentru inovare.” Relevanța unor astfel de rețele este evidentă și în discuția generală despre promovarea femeilor în funcții de conducere. Punctele slabe ale rețelelor sunt adesea un factor central, motiv pentru care femeile din Germania, în ciuda ratei lor ridicate de ocupare a forței de muncă de aproape 50%, dețin doar 28,7% din funcțiile de conducere, așa cum wirtschaftswissen.de report

Provocări și soluții

Provocările cu care se confruntă femeile pe piața muncii sunt complexe. Pe lângă diferența de remunerare între femei și bărbați, care este în prezent de 18%, femeile se luptă și cu echilibrarea carierei și familiei. În ciuda numărului tot mai mare de femei în forța de muncă, există încă bariere structurale care fac dificil pentru femei să avanseze în poziții de conducere. Prejudecățile inconștiente și rolurile tradiționale de gen contribuie la faptul că „tavanul de sticlă” împiedică adesea progresul.

Un studiu al Institutului de Științe Economice și Sociale (WSI) confirmă că există diferențe de gen în aproape toate industriile. În industrie, care este încă puternic dominată de bărbați, proporția femeilor este mai mică de 30% în multe domenii. Cifrele mai arată că în 45 din 46 de industrii, femeile câștigă mai puțin decât bărbații, ceea ce complică și mai mult echilibrul dintre orele de lucru și salariu. Aceste diferențe sunt deosebit de pronunțate în domeniul consilierii juridice și fiscale, unde diferența de remunerare între femei și bărbați este de până la 32%, după cum raportează wsi.de.

Transmite prin intermediul rețelei

Pentru a îmbunătăți situația femeilor la locul de muncă, sunt necesare măsuri concrete. Programele de mentorat și coaching, trasee de carieră transparente și modele de lucru flexibile sunt esențiale. Rețele precum Anja Herzog nu oferă doar asistență, ci și permit un schimb valoros de experiență. Ele ajută la creșterea încrederii în sine a femeilor și le oferă o platformă pentru a sărbători succesele lor și a depăși obstacolele personale.

Discuția despre cotele pentru femei ca instrument de creștere a ponderii femeilor în funcții de conducere rămâne controversată. Cu toate acestea, este de necontestat faptul că este necesară o mai mare vizibilitate și rețea a femeilor în viața profesională pentru a combate inegalitățile care există în această țară. Anja Herzog și Ally Schössling ne reamintesc că rețelele nu numai că deschid uși, ci pot ajuta și la depășirea barierelor existente în viața profesională.