FRAUENPOWER ÎN LEIPZIG: Anja Herzog și Rețeaua puternică pentru succes!
FRAUENPOWER ÎN LEIPZIG: Anja Herzog și Rețeaua puternică pentru succes!
Leipzig, Deutschland - În ultimii ani, o rețea în creștere rapidă pentru femei s -a stabilit la Leipzig, inițiată de Anja Herzog, care a lansat primele întâlniri pentru femei în urmă cu aproape șase ani. Scopul principal a fost crearea unui spațiu pentru femeile în care se pot sprijini și învăța unul de la celălalt. Această inițiativă nu numai că a conectat numeroase femei, dar a dezvăluit și povești inspiratoare pentru a motiva și încuraja participanții. Anja Herzog relatează în coloana ei de femei care au stăpânit provocările și promovează astfel conștientizarea importanței rețelelor.
Un exemplu de excepție este Ally Schössling, vicepreședinte la RTL Germany și International Model, care a fost intervievat în primul episod din Duke Coloana. Subliniază cât de importante sunt rețelele pentru succesul lor profesional: „Rețeaua deschide ușile și oferă noi perspective, ceea ce este crucial pentru inovații”. Relevanța unor astfel de rețele se manifestă, de asemenea, în discuțiile generale despre promovarea femeilor în poziții de management. Punctele slabe ale rețelei sunt adesea un factor central, motiv pentru care femeile din Germania, în ciuda ratei ridicate de angajare de aproape 50%, au doar 28,7% din pozițiile de management, așa cum https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-employee-in-in-fuehrungspl.
Provocările pe care femeile se confruntă pe piața muncii sunt complexe. Pe lângă decalajul de remunerare de gen, care este în prezent de 18%, femeile se luptă și cu reconcilierea carierei și a familiei. În ciuda numărului din ce în ce mai mare de lucrători de sex feminin, există încă bariere structurale care îngreunează creșterea femeilor în poziții de management. Prejudecățile inconștiente și rolurile tradiționale de gen contribuie la faptul că „plafonul de sticlă” împiedică adesea urcarea. Un studiu realizat de Institutul de Științe Economice și Sociale (WSI) confirmă faptul că diferențele specifice genului există în aproape toate industriile. În industrie, care este încă foarte bărbat, proporția de femei este în multe domenii sub 30%. În plus, numerele arată: în 45 din 46 de industrii, femeile câștigă mai puțin decât bărbații, ceea ce complică și mai mult echilibrul dintre orele de lucru și salariu. Aceste diferențe sunt deosebit de pronunțate în domeniul consultanței juridice și fiscale, în cazul în care diferența de remunerare între femei și bărbați este de până la 32%, cum ar fi [wsi.de provocări și soluții
înainte prin Networking
Pentru a îmbunătăți situația pentru femeile la locul de muncă, sunt necesare măsuri specifice. Sunt esențiale programe de mentorat și coaching, căi transparente de carieră și modele de lucru flexibile. Rețele precum Anja Herzog nu numai că oferă sprijin, dar permit și un schimb valoros de experiențe. Ele ajută la consolidarea încrederii de sine a femeilor și de a le oferi o platformă pentru a -și sărbători succesele și a depăși obstacolele personale.
Discuția despre cotele femeilor ca instrument pentru creșterea proporției de femei în poziții de management rămâne controversată. Cu toate acestea, este de necontestat că sunt necesare o vizibilitate și o rețea mai mare a femeilor în viața profesională pentru a combate inegalitățile din această țară. Anja Herzog și Ally Schössling ne amintesc că rețelele nu numai că deschid ușile, dar ajută și la depășirea barierelor existente în viața profesională.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |