FrauenPower em Leipzig: Anja Herzog e a forte rede de sucesso!

FrauenPower em Leipzig: Anja Herzog e a forte rede de sucesso!

Leipzig, Deutschland - Nos últimos anos, uma rede em rápido crescimento para as mulheres se estabeleceu em Leipzig, iniciada por Anja Herzog, que lançou as primeiras reuniões femininas há quase seis anos. O objetivo principal era criar um espaço para as mulheres nas quais elas podem se sustentar e aprender umas com as outras. Essa iniciativa não apenas conectou inúmeras mulheres, mas também revelou histórias inspiradoras para motivar e incentivar os participantes. Anja Herzog relata em sua coluna de mulheres que dominaram os desafios e, assim, promove a consciência da importância das redes.

Um excelente exemplo é Ally Schössling, vice -presidente da RTL Alemanha e modelo internacional, que foi entrevistado no primeiro episódio da Duke Column. Ele enfatiza a importância das redes para o seu sucesso profissional: "A rede abre portas e oferece novas perspectivas, o que é crucial para as inovações". A relevância de tais redes também se manifesta na discussão geral sobre a promoção das mulheres em cargos de administração. As fraquezas nas redes são frequentemente um fator central, e é por isso que as mulheres na Alemanha, apesar da alta taxa de emprego de quase 50%, têm apenas 28,7% das posições de gerenciamento, como [https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-mi-empreeue-in-in-in-puehrungspl.

Desafios e soluções

Os desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho são complexas. Além da diferença salarial de gênero, que atualmente é de 18%, as mulheres também estão brigando com a reconciliação de carreira e família. Apesar do crescente número de trabalhadoras, ainda existem barreiras estruturais que dificultam as mulheres nos cargos de administração. Os preconceitos inconscientes e os papéis tradicionais de gênero contribuem para o fato de que o "teto de vidro" geralmente dificulta a escalada.

Um estudo do Instituto de Ciências Econômicas e Sociais (WSI) confirma que existem diferenças específicas de gênero em quase todas as indústrias. Na indústria, que ainda é muito masculino, a proporção de mulheres está em muitas áreas abaixo de 30%. Além disso, os números mostram: em 45 das 46 indústrias, as mulheres ganham menos que os homens, o que complica ainda mais o equilíbrio entre o horário de trabalho e o salário. Essas diferenças são particularmente pronunciadas na área de conselhos legais e tributários, onde a diferença salarial entre os homens é de até 32%, como [wsi.de] (https://www.wsi.de/de/pressemitteilungen-15991-gender-gap-fuehrungs-positemen-4777979797974.htmenm.

Avançar através da rede

Para melhorar a situação das mulheres no trabalho, são necessárias medidas específicas. Programas de orientação e treinamento, planos de carreira transparentes e modelos de trabalho flexíveis são essenciais. Redes como Anja Herzog não apenas oferecem suporte, mas também permitem uma troca valiosa de experiências. Eles ajudam a fortalecer a auto -confiança das mulheres e dão a elas uma plataforma para celebrar seus sucessos e superar obstáculos pessoais.

A discussão sobre as cotas das mulheres como um instrumento para aumentar a proporção de mulheres nos cargos de gestão permanece controversa. No entanto, é indiscutível que uma maior visibilidade e rede de mulheres na vida profissional são necessárias para combater as desigualdades neste país. Anja Herzog e Ally Schössling nos lembram que as redes não apenas abrem portas, mas também ajudam a superar as barreiras existentes na vida profissional.