O poder das mulheres em Leipzig: Anja Herzog e a forte rede para o sucesso!

O poder das mulheres em Leipzig: Anja Herzog e a forte rede para o sucesso!

Nos últimos anos, foi criada em Leipzig uma rede de mulheres em rápido crescimento, iniciada por Anja Herzog, que lançou as primeiras reuniões de mulheres há quase seis anos. O objetivo principal era criar um espaço para as mulheres apoiarem e aprenderem umas com as outras. Esta iniciativa não só conectou inúmeras mulheres, mas também trouxe à luz histórias inspiradoras para motivar e encorajar os participantes. Em sua coluna, Anja Herzog relata mulheres que superaram desafios e, assim, promove a conscientização sobre a importância das redes.

Um exemplo notável é Ally Schössling, vice-presidente da RTL Alemanha e modelo internacional, que foi entrevistada no primeiro episódio da coluna de Herzog. Ela enfatiza a importância das redes para o seu sucesso profissional: “O networking abre portas e oferece novas perspectivas, o que é crucial para a inovação”. A relevância de tais redes também é evidente na discussão geral sobre a promoção de mulheres em cargos de liderança. As deficiências no networking são muitas vezes um fator central, razão pela qual as mulheres na Alemanha, apesar da sua elevada taxa de emprego de quase 50%, ocupam apenas 28,7% dos cargos de gestão, como relata wirtschaftswissen.de.

Desafios e soluções

Os desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho são complexos. Além das disparidades salariais entre homens e mulheres, que são atualmente de 18%, as mulheres também lutam para equilibrar carreira e família. Apesar do número crescente de mulheres na força de trabalho, ainda existem barreiras estruturais que dificultam o avanço das mulheres para posições de liderança. Os preconceitos inconscientes e os papéis tradicionais de género contribuem para que o “tecto de vidro” muitas vezes impeça o progresso.

Um estudo do Instituto de Ciências Económicas e Sociais (WSI) confirma que existem diferenças de género em quase todas as indústrias. Na indústria, que ainda é fortemente dominada pelos homens, a proporção de mulheres é inferior a 30% em muitas áreas. Os números mostram também que em 45 dos 46 setores, as mulheres ganham menos que os homens, o que complica ainda mais o equilíbrio entre horas de trabalho e salário. Estas diferenças são particularmente pronunciadas na área de aconselhamento jurídico e fiscal, onde as disparidades salariais entre homens e mulheres chegam a 32%, como relata wsi.de.

Encaminhar através da rede

Para melhorar a situação das mulheres no local de trabalho, são necessárias medidas concretas. Programas de mentoria e coaching, planos de carreira transparentes e modelos de trabalho flexíveis são essenciais. Redes como a de Anja Herzog não só oferecem apoio, mas também permitem uma valiosa troca de experiências. Ajudam a aumentar a autoconfiança das mulheres e proporcionam-lhes uma plataforma para celebrarem os seus sucessos e superarem obstáculos pessoais.

A discussão sobre as quotas femininas como instrumento para aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão permanece controversa. No entanto, é indiscutível que é necessária uma maior visibilidade e networking das mulheres na vida profissional para combater as desigualdades que existem neste país. Anja Herzog e Ally Schössling lembram-nos que as redes não só abrem portas, mas também podem ajudar a superar as barreiras existentes na vida profissional.