Frauenpower w Lipsku: Anja Herzog i silna sieć sukcesu!
Frauenpower w Lipsku: Anja Herzog i silna sieć sukcesu!
Leipzig, Deutschland - W ostatnich latach szybko rozwijająca się sieć dla kobiet w Lipsku, zainicjowana przez Anję Herzog, która rozpoczęła pierwsze spotkania kobiet prawie sześć lat temu. Głównym celem było stworzenie miejsca dla kobiet, w których mogą się wspierać i uczyć się od siebie. Ta inicjatywa łączyła nie tylko wiele kobiet, ale także ujawniła inspirujące historie do motywowania i zachęcania uczestników. Anja Herzog donosi w swojej kolumnie kobiet, które opanowały wyzwania, a tym samym promują świadomość znaczenia sieci.
Znakomitym przykładem jest Ally Schössling, wiceprezes RTL Niemcy i model międzynarodowy, z którym przeprowadzono wywiad w pierwszym odcinku kolumny Duke. Podkreśla, jak ważne są sieci dla ich sukcesu zawodowego: „Sieć otwiera drzwi i oferuje nowe perspektywy, co jest kluczowe dla innowacji”. Znaczenie takich sieci przejawia się również w ogólnej dyskusji na temat promowania kobiet na stanowiskach kierowniczych. Słabości w tworzeniu sieci są często głównym czynnikiem, dlatego kobiety w Niemczech, pomimo wysokiego wskaźnika zatrudnienia wynoszącego prawie 50%, mają tylko 28,7% stanowisk zarządzania, ponieważ https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-employee-in-in-fuehrungspl.
Wyzwania, jakie stoją przed kobietami na rynku pracy, są złożone. Oprócz różnicy w wynagrodzeniach płci, która obecnie wynosi 18%, kobiety walczą również z pojednaniem kariery i rodziny. Pomimo rosnącej liczby pracowników, nadal istnieją bariery strukturalne, które utrudniają kobietom zwiększenie pozycji zarządzania. Nieświadome uprzedzenia i tradycyjne role płciowe przyczyniają się do faktu, że „szklany sufit” często utrudnia wspinaczkę. Badanie przeprowadzone przez Instytut Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) potwierdza, że istnieją różnice specyficzne dla płci w prawie wszystkich branżach. W przemyśle, który nadal jest bardzo męski, odsetek kobiet jest w wielu obszarach poniżej 30%. Ponadto liczby pokazują: w 45 z 46 branż kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, co dodatkowo komplikuje równowagę między godzinami pracy a wynagrodzeniem. Różnice te są szczególnie wyraźne w dziedzinie porady prawnej i podatkowej, w której różnica w wynagrodzeniach płci wynosi do 32%, na przykład [WSI.DE Wyzwania i rozwiązania
do przodu przez sieci
Aby poprawić sytuację dla kobiet w pracy, wymagane są określone środki. Niezbędne są programy mentorskie i coachingowe, przejrzyste ścieżki kariery i elastyczne modele robocze. Sieci takie jak Anja Herzog oferują nie tylko wsparcie, ale także umożliwiają cenną wymianę doświadczeń. Pomagają wzmocnić pewność siebie kobiet i dać im platformę do świętowania ich sukcesów i przezwyciężenia osobistych przeszkód.
Dyskusja na temat kwot kobiet jako instrumentu zwiększania odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych pozostaje kontrowersyjna. Niemniej jednak niekwestionowane jest, że większa widoczność i nawiązywanie kontaktów kobiet w życiu zawodowym są konieczne do zwalczania nierówności w tym kraju. Anja Herzog i Ally Schössling przypominają nam, że sieci nie tylko otwierają drzwi, ale także pomagają przezwyciężyć istniejące bariery w życiu zawodowym.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |