Kvinners kraft i Leipzig: Anja Herzog og det sterke nettverket for suksess!

Kvinners kraft i Leipzig: Anja Herzog og det sterke nettverket for suksess!

De siste årene har det blitt etablert et raskt voksende nettverk for kvinner i Leipzig, initiert av Anja Herzog, som lanserte de første kvinnemøtene for snart seks år siden. Hovedmålet var å skape et rom for kvinner å støtte og lære av hverandre. Dette initiativet har ikke bare knyttet mange kvinner sammen, men også brakt frem i lyset inspirerende historier for å motivere og oppmuntre deltakerne. Anja Herzog rapporterer i sin spalte om kvinner som har overvunnet utfordringer og fremmer dermed bevisstheten om viktigheten av nettverk.

Et fremragende eksempel er Ally Schössling, visepresident i RTL Tyskland og internasjonal modell, som ble intervjuet i den første episoden av Herzogs spalte. Hun understreker hvor viktig nettverk er for hennes profesjonelle suksess: «Nettverk åpner dører og gir nye perspektiver, noe som er avgjørende for innovasjon.» Relevansen av slike nettverk er også tydelig i den generelle diskusjonen om promotering av kvinner i lederstillinger. Svakheter i nettverksbygging er ofte en sentral faktor, og det er derfor kvinner i Tyskland, til tross for deres høye sysselsettingsgrad på nesten 50 %, bare innehar 28,7 % av lederstillingene, som wirtschaftswissen.de rapporterer.

Utfordringer og løsninger

Utfordringene kvinner møter på arbeidsmarkedet er sammensatte. I tillegg til lønnsforskjellen mellom kjønnene, som i dag er 18 %, sliter kvinner også med å balansere karriere og familie. Til tross for det økende antallet kvinner i arbeidsstyrken, er det fortsatt strukturelle barrierer som gjør det vanskelig for kvinner å avansere inn i lederstillinger. Ubevisste fordommer og tradisjonelle kjønnsroller bidrar til at «glasstaket» ofte hindrer avansement.

En studie fra Economic and Social Sciences Institute (WSI) bekrefter at det finnes kjønnsforskjeller i nesten alle bransjer. I bransjen, som fortsatt er sterkt mannsdominert, er kvinneandelen under 30 % på mange områder. Tallene viser også at i 45 av 46 bransjer tjener kvinner mindre enn menn, noe som kompliserer balansen mellom arbeidstid og lønn ytterligere. Disse forskjellene er spesielt uttalte innenfor området juridisk og skattemessig rådgivning, der lønnsforskjellen mellom kjønnene er opptil 32 %, som wsi.de rapporterer.

Videresend gjennom nettverk

For å bedre situasjonen for kvinner på arbeidsplassen kreves det konkrete tiltak. Mentor- og coachingprogrammer, transparente karriereveier og fleksible arbeidsmodeller er avgjørende. Nettverk som Anja Herzogs tilbyr ikke bare støtte, men muliggjør også en verdifull erfaringsutveksling. De bidrar til å øke kvinners selvtillit og gir dem en plattform for å feire suksessene deres og overvinne personlige hindringer.

Diskusjonen om kvinnekvotering som virkemiddel for å øke kvinneandelen i lederstillinger er fortsatt kontroversiell. Det er likevel ubestridt at større synlighet og nettverksbygging av kvinner i yrkeslivet er nødvendig for å bekjempe ulikhetene som finnes her i landet. Anja Herzog og Ally Schössling minner oss om at nettverk ikke bare åpner dører, men også kan bidra til å overvinne eksisterende barrierer i yrkeslivet.