Frauenpower i Leipzig: Anja Herzog og det sterke nettverket for å lykkes!

Frauenpower i Leipzig: Anja Herzog og det sterke nettverket for å lykkes!

Leipzig, Deutschland - De siste årene har et raskt voksende nettverk for kvinner etablert seg i Leipzig, initiert av Anja Herzog, som lanserte de første kvinnemøtene for snart seks år siden. Det primære målet var å skape et rom for kvinner der de kan støtte hverandre og lære av hverandre. Dette initiativet koblet ikke bare mange kvinner, men avslørte også inspirerende historier for å motivere og oppmuntre deltakerne. Anja Herzog rapporterer i sin kolonne med kvinner som har mestret utfordringer og dermed fremmer bevissthet om viktigheten av nettverk.

Et enestående eksempel er Ally Schössling, visepresident ved RTL Tyskland og internasjonal modell, som ble intervjuet i den første episoden av Duke Column. Den understreker hvor viktig nettverk er for deres profesjonelle suksess: "Network åpner dører og tilbyr nye perspektiver, noe som er avgjørende for innovasjoner." Relevansen av slike nettverk manifesterer seg også i den generelle diskusjonen om å fremme kvinner i lederstillinger. Svakheter i nettverk er ofte en sentral faktor, og det er grunnen til at kvinner i Tyskland, til tross for deres høye sysselsettingsgrad på nesten 50%, bare har 28,7% av forvaltningsposisjonene, som [https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-employe-in-in---fuehrungspl.

utfordringer og løsninger

Utfordringene som kvinner møter på arbeidsmarkedet er sammensatte. I tillegg til kjønnslønnsgapet, som for tiden er 18%, kjemper også kvinner med forsoning av karriere og familie. Til tross for det økende antallet kvinnelige arbeidere, er det fortsatt strukturelle barrierer som gjør det vanskelig for kvinner å stige i lederstillinger. Bevisste fordommer og tradisjonelle kjønnsroller bidrar til at "glassloftet" ofte hindrer stigningen.

En studie av Economic and Social Science Institute (WSI) bekrefter at kjønnsspesifikke forskjeller eksisterer i nesten alle bransjer. I industrien, som fremdeles er veldig mannlig, er andelen kvinner i mange områder under 30%. I tillegg viser tallene: I 45 av 46 bransjer tjener kvinner mindre enn menn, noe som ytterligere kompliserer balansen mellom arbeidstid og lønn. Disse forskjellene er spesielt uttalt innen juridisk og skatterådgivning, der kjønnslønnsgapet er opptil 32%, for eksempel [wsi.de] (https://www.wsi.de/de/pressemitteilungen-15991-gender-gap-gap-gap-fuehrungs-positen-473339994739991-Gender-Gap-gap-gap-pressemitting-poste-

Videresend gjennom nettverk

For å forbedre situasjonen for kvinner på jobb, er det nødvendig med spesifikke tiltak. Mentor- og coachingprogrammer, gjennomsiktige karriereveier og fleksible arbeidsmodeller er viktige. Nettverk som Anja Herzog tilbyr ikke bare støtte, men muliggjør også en verdifull utveksling av opplevelser. De hjelper til med å styrke kvinners selvtillit og gi dem en plattform for å feire suksessene og overvinne personlige hinder.

Diskusjonen om kvinnekvoter som et instrument for å øke andelen kvinner i lederstillinger er fortsatt kontroversiell. Likevel er det ubestridt at større synlighet og nettverk av kvinner i yrkeslivet er nødvendig for å bekjempe ulikhetene i dette landet. Anja Herzog og Ally Schössling minner oss om at nettverk ikke bare åpner dører, men også hjelper til med å overvinne de eksisterende barrierer i yrkeslivet.