Frauenpower in Leipzig: Anja Herzog en het sterke netwerk voor succes!
Frauenpower in Leipzig: Anja Herzog en het sterke netwerk voor succes!
Leipzig, Deutschland - In de afgelopen jaren heeft een snel groeiend netwerk voor vrouwen zich gevestigd in Leipzig, geïnitieerd door Anja Herzog, die bijna zes jaar geleden de eerste vrouwenbijeenkomsten lanceerde. Het primaire doel was om een ruimte te creëren voor vrouwen waarin ze elkaar kunnen ondersteunen en van elkaar kunnen leren. Dit initiatief verbond niet alleen talloze vrouwen, maar onthulde ook inspirerende verhalen om de deelnemers te motiveren en aan te moedigen. Anja Herzog meldt in haar column van vrouwen die uitdagingen onder de knie hebben en zo het bewustzijn van het belang van netwerken bevordert.
Een uitstekend voorbeeld is Ally Schössling, vice -president bij RTL Duitsland en International Model, dat werd geïnterviewd in de eerste aflevering van Duke Column. Het benadrukt hoe belangrijk netwerken zijn voor hun professionele succes: "Netwerk opent deuren en biedt nieuwe perspectieven, wat cruciaal is voor innovaties." De relevantie van dergelijke netwerken manifesteert zich ook in de algemene discussie over het promoten van vrouwen in managementposities. Zwakke punten in netwerken zijn vaak een centrale factor, en daarom hebben vrouwen in Duitsland, ondanks hun hoge werkgelegenheidspercentage van bijna 50%, slechts 28,7% van de managementposities, zoals https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-Employee-in-in-fueHrungsppl.
De uitdagingen die vrouwen persoonlijk op de arbeidsmarkt hebben geconfronteerd, zijn complex. Naast de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die momenteel 18%is, vechten vrouwen ook met de verzoening van carrière en gezin. Ondanks het toenemende aantal vrouwelijke werknemers, zijn er nog steeds structurele barrières die het voor vrouwen moeilijk maken om in managementposities te stijgen. Onbewuste vooroordelen en traditionele genderrollen dragen bij aan het feit dat het "glazen plafond" vaak de klim belemmert. Een studie van het Economic and Social Science Institute (WSI) bevestigt dat genderspecifieke verschillen bestaan in bijna alle industrieën. In de industrie, die nog steeds erg mannelijk is, bevindt het aandeel vrouwen zich op veel gebieden onder de 30%. Bovendien blijkt uit de cijfers: in 45 van de 46 industrieën verdienen vrouwen minder dan mannen, wat het evenwicht tussen werkuren en salaris verder bemoeilijkt. Deze verschillen zijn met name uitgesproken op het gebied van juridisch en fiscaal advies, waarbij de loonkloof van het geslacht tot 32%is, zoals [wsi.de Uitdagingen en oplossingen
vooruit door netwerken
Om de situatie voor vrouwen op het werk te verbeteren, zijn specifieke maatregelen vereist. Mentoring- en coachingprogramma's, transparante carrièrepaden en flexibele werkmodellen zijn essentieel. Netwerken zoals Anja Herzog bieden niet alleen ondersteuning, maar maken ook een waardevolle uitwisseling van ervaringen mogelijk. Ze helpen om het zelfvertrouwen van vrouwen te versterken en hen een platform te geven om hun successen te vieren en persoonlijke hindernissen te overwinnen.
De discussie over quota van vrouwen als instrument om het aandeel vrouwen in managementposities te vergroten, blijft controversieel. Desalniettemin is het onbetwist dat meer zichtbaarheid en netwerken van vrouwen in het professionele leven nodig zijn om de ongelijkheden in dit land te bestrijden. Anja Herzog en Ally Schössling herinneren ons eraan dat netwerken niet alleen deuren openen, maar ook helpen om de bestaande barrières in het professionele leven te overwinnen.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |