Frauenpower Leipcigā: Anja Herzog un spēcīgais panākumu tīkls!
Frauenpower Leipcigā: Anja Herzog un spēcīgais panākumu tīkls!
Leipzig, Deutschland - Pēdējos gados strauji augošais sieviešu tīkls ir izveidojis sevi Leipcigā, kuru ierosināja Anja Herzogs, kura pirmās sieviešu sanāksmes uzsāka gandrīz pirms sešiem gadiem. Galvenais mērķis bija izveidot telpu sievietēm, kurā viņas var atbalstīt viena otru un mācīties viena no otras. Šī iniciatīva ne tikai saistīja daudzas sievietes, bet arī atklāja iedvesmojošus stāstus, lai motivētu un iedrošinātu dalībniekus. Anja Herzoga ziņo savā slejā par sievietēm, kuras ir apguvušas izaicinājumus un tādējādi veicina izpratni par tīklu nozīmi.
Izcils piemērs ir Ally Schössling, RTL Vācijas viceprezidents un Starptautiskais modelis, kas tika intervēts hercoga slejas pirmajā epizodē. Tas uzsver, cik svarīgi ir to profesionālie panākumi: "Tīkls atver durvis un piedāvā jaunas perspektīvas, kas ir būtiska inovācijām." Šādu tīklu nozīme izpaužas arī vispārējā diskusijā par sieviešu veicināšanu vadības amatos. Tīklošanas nepilnības bieži ir centrālais faktors, tāpēc sievietēm Vācijā, neskatoties uz viņu augsto nodarbinātības līmeni gandrīz 50%, ir tikai 28,7% no vadības amatiem, jo https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-emfitute-in-in-in-fueehrungspl.
izaicinājumi, ar kuriem sievietes saskaras darba tirgū, ir sarežģītas. Papildus dzimumu atalgojuma atšķirībai, kas šobrīd ir 18%, sievietes cīnās arī ar karjeras un ģimenes samierināšanos. Neskatoties uz pieaugošo sieviešu darbinieku skaitu, joprojām pastāv strukturālas šķēršļi, kas sievietēm apgrūtina pieaugumu vadības amatos. Neapzināti aizspriedumi un tradicionālās dzimumu lomas veicina faktu, ka "stikla griesti" bieži kavē kāpšanu. Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta (WSI) pētījums apstiprina, ka gandrīz visās nozarēs pastāv atšķirības, kas raksturīgas dzimumam. Rūpniecībā, kas joprojām ir ļoti vīrietis, sieviešu īpatsvars ir daudzās jomās, kas mazāka par 30%. Turklāt skaitļi parāda: 45 no 46 nozarēm sievietes nopelna mazāk nekā vīrieši, kas vēl vairāk sarežģī līdzsvaru starp darba laiku un algu. Šīs atšķirības ir īpaši izteiktas juridisko un nodokļu konsultāciju jomā, kur dzimumu atalgojuma atšķirība ir līdz 32%, piemēram, [wsi.de izaicinājumi un risinājumi
uz priekšu, izmantojot tīkla izveidošanu
Lai uzlabotu situāciju sievietēm darbā, nepieciešami īpaši pasākumi. Būtiski ir mentoringa un koučinga programmas, caurspīdīgi karjeras ceļi un elastīgi darba modeļi. Tīkli, piemēram, Anja Herzog, piedāvā ne tikai atbalstu, bet arī nodrošina vērtīgu pieredzes apmaiņu. Viņi palīdz stiprināt sieviešu pašpārliecinātību un dod viņiem platformu, lai svinētu viņu panākumus un pārvarētu personiskos šķēršļus.
Diskusija par sieviešu kvotām kā instrumentu, lai palielinātu sieviešu proporciju vadībā, joprojām ir pretrunīga. Neskatoties uz to, ir neapstrīdams, ka, lai apkarotu šīs valsts nevienlīdzību, ir nepieciešama lielāka sieviešu redzamība un sadarbība profesionālajā dzīvē. Anja Herzog un Ally Schössling mums atgādina, ka tīkli ne tikai atver durvis, bet arī palīdz pārvarēt esošos šķēršļus profesionālajā dzīvē.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |