FrauenPower Leipcige: Anja Herzog ir stiprus sėkmės tinklas!
FrauenPower Leipcige: Anja Herzog ir stiprus sėkmės tinklas!
Leipzig, Deutschland - Pastaraisiais metais sparčiai augantis moterų tinklas įsitvirtino Leipcige, kurį inicijavo Anja Herzog, kuri beveik prieš beveik šešerius metus pradėjo pirmuosius moterų susitikimus. Pagrindinis tikslas buvo sukurti erdvę moterims, kuriose jos galėtų palaikyti viena kitą ir mokytis vieni iš kitų. Ši iniciatyva ne tik sujungė daugybę moterų, bet ir atskleidė įkvepiančias istorijas motyvuoti ir skatinti dalyvius. Anja Herzog praneša savo skiltyje apie moteris, kurios įvaldė iššūkius ir taip skatina supratimą apie tinklų svarbą.
Nuostabus pavyzdys yra Ally Schössling, RTL Vokietijos viceprezidentas ir tarptautinis modelis, kuris buvo apklaustas pirmame „Duke Column“ epizode. Tai pabrėžia, kokie svarbūs tinklai yra jų profesinei sėkmei: „Tinklas atveria duris ir siūlo naujas perspektyvas, o tai labai svarbu naujovėms“. Tokių tinklų aktualumas taip pat pasireiškia bendroje diskusijoje apie moterų skatinimą vadovaujančiose pareigose. Tinklų kūrimo trūkumai dažnai yra pagrindinis veiksnys, todėl moterys Vokietijoje, nepaisant beveik 50% užimtumo lygio, turi tik 28,7% valdymo pozicijų, nes https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-emboardee-in-furungspl.
Iššūkiai, su kuriais moterys susiduria su darbo rinkoje, yra sudėtingi. Be lyčių darbo užmokesčio skirtumo, kuris šiuo metu yra 18 proc., Moterys taip pat kovoja su karjeros ir šeimos susitaikymu. Nepaisant didėjančio moterų darbuotojų skaičiaus, vis dar yra struktūrinių kliūčių, dėl kurių moterims sunku pakilti į valdymo pareigas. Nesąmoningi išankstiniai nusistatymai ir tradiciniai lyčių vaidmenys prisideda prie to, kad „stiklinės lubos“ dažnai trukdo pakilti. Ekonominio ir socialinių mokslų instituto (WSI) tyrimas patvirtina, kad beveik visose pramonės šakose egzistuoja specifiniai lyčių skirtumai. Pramonėje, kuri vis dar yra labai vyro, moterų dalis yra daugelyje sričių, mažesnių nei 30%. Be to, skaičiai rodo: 45 iš 46 pramonės šakų moterys uždirba mažiau nei vyrai, o tai dar labiau apsunkina darbo valandų ir atlyginimo pusiausvyrą. Šie skirtumai yra ypač ryškūs teisinių ir mokesčių konsultacijų srityje, kai lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra iki 32%, pavyzdžiui, [wsi.de iššūkiai ir sprendimai
pirmyn per tinklą
Norint pagerinti moterų situaciją darbe, reikalingos konkrečios priemonės. Mentorystės ir koučingo programos, skaidrūs karjeros keliai ir lankstūs darbo modeliai yra būtini. Tinklai, tokie kaip „Anja Herzog“, ne tik siūlo palaikymą, bet ir suteikia galimybę vertingai apsikeisti patirtimi. Jie padeda sustiprinti moterų pasitikėjimą savimi ir suteikti jiems platformą švęsti savo sėkmę ir įveikti asmenines kliūtis.
Diskusija apie moterų kvotas, kaip priemonė padidinti moterų dalį vadovybės pareigose, išlieka prieštaringa. Nepaisant to, neginčijama, kad norint kovoti su šios šalies nelygybe, būtina didesnis moterų matomumas ir tinklai. Anja Herzog ir Ally Schössling primena mums, kad tinklai ne tik atveria duris, bet ir padeda įveikti esamas kliūtis profesiniame gyvenime.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |