Frauenpower in Lipsia: Anja Herzog e la forte rete per il successo!
Frauenpower in Lipsia: Anja Herzog e la forte rete per il successo!
Leipzig, Deutschland - Negli ultimi anni, una rete in rapida crescita per le donne si è affermata a Lipsia, iniziata da Anja Herzog, che ha lanciato le prime riunioni femminili quasi sei anni fa. L'obiettivo principale era quello di creare uno spazio per le donne in cui potevano sostenersi e imparare gli uni dagli altri. Questa iniziativa non solo ha collegato numerose donne, ma ha anche rivelato storie stimolanti per motivare e incoraggiare i partecipanti. Anja Herzog riferisce nella sua colonna di donne che hanno dominato le sfide e quindi promuove la consapevolezza dell'importanza delle reti.
Un esempio eccezionale è Ally Schössling, vicepresidente della RTL Germany e International Model, che è stato intervistato nel primo episodio della colonna di Duke. Sottolinea quanto siano importanti le reti per il loro successo professionale: "La rete apre le porte e offre nuove prospettive, il che è cruciale per le innovazioni". La rilevanza di tali reti si manifesta anche nella discussione generale sulla promozione delle donne nelle posizioni gestionali. I punti deboli nel networking sono spesso un fattore centrale, motivo per cui le donne in Germania, nonostante il loro alto tasso di occupazione di quasi il 50%, hanno solo il 28,7% delle posizioni dirigenziali, come https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-employee-in-in-infuehrungspl.
Le sfide che le donne affrontano sul mercato del lavoro sono complesse. Oltre al divario retributivo di genere, che è attualmente del 18%, le donne stanno anche combattendo con la riconciliazione della carriera e della famiglia. Nonostante il crescente numero di lavoratrici, ci sono ancora barriere strutturali che rendono difficile per le donne aumentare nelle posizioni gestionali. I pregiudizi inconsci e i ruoli di genere tradizionali contribuiscono al fatto che il "soffitto di vetro" ostacola spesso la salita. Uno studio del Economic and Social Science Institute (WSI) conferma che esistono differenze specifiche di genere in quasi tutti i settori. Nell'industria, che è ancora molto maschile, la percentuale di donne si trova in molte aree inferiori al 30%. Inoltre, i numeri mostrano: in 45 industrie su 46, le donne guadagnano meno degli uomini, il che complica ulteriormente l'equilibrio tra orario di lavoro e stipendio. Queste differenze sono particolarmente pronunciate nell'area della consulenza legale e fiscale, in cui il divario retributivo di genere è fino al 32%, come [WSI.DE sfide e soluzioni
avanti tramite networking
Al fine di migliorare la situazione per le donne al lavoro, sono necessarie misure specifiche. Sono essenziali programmi di tutoraggio e coaching, percorsi di carriera trasparenti e modelli di lavoro flessibili. Le reti come Anja Herzog non solo offrono supporto, ma consentono anche un prezioso scambio di esperienze. Aiutano a rafforzare l'autosfidenza delle donne e dare loro una piattaforma per celebrare i loro successi e superare gli ostacoli personali.
La discussione sulle quote delle donne come strumento per aumentare la percentuale di donne nelle posizioni gestionali rimane controversa. Tuttavia, è indiscusso che siano necessarie una maggiore visibilità e networking delle donne nella vita professionale per combattere le disuguaglianze in questo paese. Anja Herzog e Ally Schössling ci ricordano che le reti non solo aprono le porte, ma aiutano anche a superare le barriere esistenti nella vita professionale.
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| Ort | Leipzig, Deutschland |
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