Frauenpower Lipcse: Anja Herzog és az erős hálózat a sikerhez!

Frauenpower Lipcse: Anja Herzog és az erős hálózat a sikerhez!

Leipzig, Deutschland - Az utóbbi években egy gyorsan növekvő nők hálózata létezett Lipcse -ben, amelyet Anja Herzog kezdeményezett, aki majdnem hat évvel ezelőtt indította el az első női találkozókat. Az elsődleges cél az volt, hogy teret teremtsenek a nők számára, amelyben támogathatják egymást és tanulhatnak egymástól. Ez a kezdeményezés nemcsak számos nőt kötött össze, hanem inspiráló történeteket is feltárott a résztvevők motiválására és ösztönzésére. Anja Herzog olyan nők oszlopában jelent, akik elsajátították a kihívásokat, és így elősegítik a hálózatok fontosságának tudatosítását.

Kiemelkedő példa az Ally Schössling, az RTL Németország és a International Model alelnöke, amelyet a Duke oszlop első epizódjában interjút készítettek. Hangsúlyozza, hogy mennyire fontos a hálózatok a szakmai sikerükhöz: "A hálózat nyitja az ajtókat, és új perspektívákat kínál, ami döntő jelentőségű az innovációkhoz." Az ilyen hálózatok relevanciája a nők menedzsment pozíciókban való előmozdításáról szóló általános vitában is nyilvánul meg. A hálózatépítés gyengeségei gyakran központi tényező, ezért a németországi nőknek, annak ellenére, hogy a magas foglalkoztatási arányuk csaknem 50%, a menedzsment pozícióknak csak 28,7% -a van, mint a https://www.wirtschaftswissen.de/perssalmanagement/mi-eemployee-in-in-fuehrungsplpl.

kihívások és megoldások

A Gazdasági és Társadalomtudományi Intézet (WSI) tanulmánya megerősíti, hogy a nemek-specifikus különbségek szinte minden iparágban léteznek. Az iparban, amely még mindig nagyon férfi, a nők aránya sok olyan területen van, amely 30%alatt van. Ezenkívül a számok azt mutatják, hogy a 46 iparból 45 -ben a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ami tovább bonyolítja a munkaidő és a fizetés közötti egyensúlyt. Ezeket a különbségeket különösen a jogi és adóügyi tanácsadás területén kiemelik, ahol a nemek közötti fizetési rés akár 32%-ig is, mint például a [WSI.DE Jelentések).

előre a hálózatépítésen keresztül

A munkahelyi nők helyzetének javítása érdekében konkrét intézkedésekre van szükség. A mentorálási és edzői programok, az átlátható karrier -útvonalak és a rugalmas munkamodellek nélkülözhetetlenek. Az olyan hálózatok, mint az Anja Herzog, nemcsak támogatást nyújtanak, hanem lehetővé teszik az értékes tapasztalatok cseréjét is. Segítenek a nők önbizalmának megerősítésében, és platformot adnak nekik a sikerük megünneplésére és a személyes akadályok leküzdésére.

A nők kvótáiról, mint eszközről szóló vita a vezetési pozíciókban lévő nők arányának növelésére továbbra is ellentmondásos. Ennek ellenére nem vitatott, hogy a nők nagyobb láthatóságára és hálózatépítésére van szükség a szakmai életben az ország egyenlőtlenségeinek leküzdéséhez. Anja Herzog és Ally Schössling emlékeztet bennünket, hogy a hálózatok nemcsak az ajtókat nyitják meg, hanem hozzájárulnak a szakmai élet meglévő akadályainak leküzdéséhez.