Női hatalom Lipcsében: Anja Herzog és a siker erős hálózata!

Női hatalom Lipcsében: Anja Herzog és a siker erős hálózata!

Az elmúlt években Lipcsében egy gyorsan növekvő női hálózat jött létre, Anja Herzog kezdeményezésére, aki közel hat éve indította el az első női találkozókat. Az elsődleges cél az volt, hogy olyan teret teremtsenek a nők számára, ahol támogathatják és tanulhatnak egymástól. Ez a kezdeményezés nemcsak sok nőt kapcsolt össze, hanem inspiráló történeteket is napvilágra hozott, hogy motiválja és bátorítsa a résztvevőket. Rovatában Anja Herzog azokról a nőkről számol be, akik legyőzték a kihívásokat, és ezáltal felhívják a figyelmet a hálózatok fontosságára.

Kiemelkedő példa erre Ally Schössling, az RTL Németország alelnöke és nemzetközi modell, akivel a Herzog rovatának első epizódjában készült interjú. Hangsúlyozza, mennyire fontosak a hálózatok szakmai sikerei szempontjából: „A hálózatépítés ajtókat nyit és új perspektívákat kínál, ami kulcsfontosságú az innováció szempontjából.” Az ilyen hálózatok relevanciája a nők vezetői pozíciókban való előmozdításáról szóló általános vitában is nyilvánvaló. A hálózatépítés gyengeségei gyakran központi tényező, ezért Németországban a nők magas, közel 50%-os foglalkoztatási rátájuk ellenére csak a vezetői pozíciók 28,7%-át töltik be, ahogy wirtschaftswissen.desungspositions-fuehrung.

Kihívások és megoldások

A nők munkaerő-piaci kihívásai összetettek. A jelenleg 18 százalékos nemek közötti bérszakadék mellett a nők a karrier és a család összeegyeztetésével is küzdenek. Annak ellenére, hogy nő a nők száma a munkaerőben, még mindig vannak olyan strukturális akadályok, amelyek megnehezítik a nők vezetői pozícióba jutását. A tudattalan előítéletek és a hagyományos nemi szerepek közrejátszanak abban, hogy az „üvegplafon” gyakran akadályozza az előrelépést.

A Gazdasági és Társadalomtudományi Intézet (WSI) tanulmánya megerősíti, hogy szinte minden iparágban léteznek nemek közötti különbségek. A még mindig erősen férfiak által uralt iparágban a nők aránya sok területen 30% alatti. A számok azt is mutatják, hogy 46 iparágból 45-ben a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ami tovább bonyolítja a munkaidő és a fizetés egyensúlyát. A wsi.de szerint ezek a különbségek különösen szembetűnőek a jogi és adótanácsadás területén, ahol a nemek közötti bérszakadék akár 32% is lehet.

Tovább a hálózaton keresztül

A nők munkahelyi helyzetének javítása érdekében konkrét intézkedésekre van szükség. A mentori és coaching programok, az átlátható karrierutak és a rugalmas munkavégzési modellek elengedhetetlenek. Az Anja Herzoghoz hasonló hálózatok nemcsak támogatást nyújtanak, hanem értékes tapasztalatcserét is lehetővé tesznek. Segítenek növelni a nők önbizalmát, és teret adnak nekik, hogy megünnepeljék sikereiket és leküzdjék a személyes akadályokat.

Továbbra is ellentmondásos a vita a női kvótákról, mint a nők arányának növelésének eszközéről a vezető pozíciókban. Mindazonáltal vitathatatlan, hogy a nők nagyobb láthatósága és hálózatépítése szükséges a szakmai életben az országban fennálló egyenlőtlenségek leküzdése érdekében. Anja Herzog és Ally Schössling emlékeztetnek bennünket, hogy a hálózatok nemcsak ajtókat nyitnak meg, hanem segíthetnek a szakmai életben meglévő akadályok leküzdésében is.