Frauenpower u Leipzigu: Anja Herzog i jaka mreža za uspjeh!

Frauenpower u Leipzigu: Anja Herzog i jaka mreža za uspjeh!

Leipzig, Deutschland - Posljednjih godina, brzo rastuća mreža za žene uspostavila se u Leipzigu, koju je pokrenula Anja Herzog, koja je prije gotovo šest godina pokrenula prve sastanke žena. Primarni cilj bio je stvoriti prostor za žene u kojem se mogu podržavati i učiti jedna od druge. Ova inicijativa ne samo da je povezala brojne žene, već je otkrila i nadahnjujuće priče za motiviranje i poticanje sudionika. Izvještava Anja Herzog u svojoj kolumni žena koje su savladala izazove i na taj način promiče svijest o važnosti mreža.

Izvanredan primjer je Ally Schössling, potpredsjednik RTL -a Njemačke i International Model, koji je intervjuiran u prvoj epizodi Columna Duke. Naglašava koliko su važne mreže za njihov profesionalni uspjeh: "Mreža otvara vrata i nudi nove perspektive, što je ključno za inovacije." Važnost takvih mreža također se očituje u općoj raspravi o promicanju žena na menadžerskim pozicijama. Slabosti u umrežavanju često su središnji faktor, zbog čega žene u Njemačkoj, unatoč visokoj stopi zaposlenosti od gotovo 50%, imaju samo 28,7% menadžerskih pozicija, kao [https://www.wirttschaftswissen.de/persalmanagement/mi-mempleeeeeeeeeeeeehrungpl.

Izazovi i rješenja

Izazovi s kojima se žene suočavaju s tržištem rada su složeni. Osim razlike u plaćama spolova, koji je trenutno 18%, žene se također bore s usklađivanjem karijere i obitelji. Unatoč sve većem broju radnika, još uvijek postoje strukturne barijere koje žene otežavaju porast menadžerskih pozicija. Nesvjesne predrasude i tradicionalne rodne uloge doprinose činjenici da "stakleni strop" često ometa uspon.

Studija Instituta za ekonomske i društvene znanosti (WSI) potvrđuje da razlike u gotovo svim industrijama postoje razlike. U industriji, koja je još uvijek vrlo muško, udio žena nalazi se u mnogim područjima ispod 30%. Pored toga, brojevi pokazuju: U 45 od 46 industrija, žene zarađuju manje od muškaraca, što dodatno komplicira ravnotežu između radnog vremena i plaće. Te se razlike posebno izgovaraju u području pravnih i poreznih savjeta, gdje je jaz za plaćanje spolova do 32%, kao što je [wsi.de] (https://www.wsi.de/de/pressemitteilungen-15991-GEDER-GAP-GAP-PAP-PAPS-POSITION-ĆE.

naprijed kroz mrežu

Kako bi se poboljšala situacija za žene na poslu, potrebne su posebne mjere. Programi mentorstva i treniranja, transparentni putevi karijere i fleksibilni radni modeli su neophodni. Mreže poput Anje Herzog ne samo da nude podršku, već i omogućuju vrijednu razmjenu iskustava. Pomažu u jačanju ženskog samopouzdanja i daju im platformu za proslavu svojih uspjeha i prevladavanje osobnih prepreka.

Rasprava o kvotama žena kao instrumentu za povećanje udjela žena na menadžerskim pozicijama ostaje kontroverzna. Ipak, nesporno je da su veća vidljivost i umrežavanje žena u profesionalnom životu potrebne za borbu protiv nejednakosti u ovoj zemlji. Anja Herzog i Ally Schössling podsjećaju nas da mreže ne samo da otvaraju vrata, već i pomažu u prevladavanju postojećih barijera u profesionalnom životu.