Frauenpower à Leipzig: Anja Herzog et le réseau fort pour réussir!
Frauenpower à Leipzig: Anja Herzog et le réseau fort pour réussir!
Leipzig, Deutschland - Ces dernières années, un réseau en croissance rapide pour les femmes s'est établi à Leipzig, initié par Anja Herzog, qui a lancé les premières réunions féminines il y a près de six ans. L'objectif principal était de créer un espace pour les femmes dans lesquelles ils peuvent se soutenir mutuellement et apprendre les uns des autres. Cette initiative a non seulement connecté de nombreuses femmes, mais a également révélé des histoires inspirantes pour motiver et encourager les participants. Anja Herzog rapporte dans sa chronique des femmes qui ont maîtrisé les défis et favorisent ainsi la conscience de l'importance des réseaux.
Un exemple exceptionnel est Ally Schössling, vice-président de RTL Germany and International Model, qui a été interviewé dans le premier épisode de Duke Column. Il souligne à quel point les réseaux sont importants pour leur succès professionnel: "Le réseau ouvre des portes et offre de nouvelles perspectives, ce qui est crucial pour les innovations." La pertinence de ces réseaux se manifeste également dans la discussion générale sur la promotion des femmes dans les postes de gestion. Les faiblesses de la mise en réseau sont souvent un facteur central, c'est pourquoi les femmes en Allemagne, malgré leur taux d'emploi élevé de près de 50%, ne détiennent que 28,7% des postes de direction, comme https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-employeee-in-in-fuehrungspl.
Les défis auxquels les femmes sont confrontés sur le marché du travail sont complexes. En plus de l'écart de rémunération entre les sexes, qui est actuellement de 18%, les femmes se battent également avec la réconciliation de la carrière et de la famille. Malgré le nombre croissant de travailleuses, il existe encore des barrières structurelles qui rendent difficile la hausse des femmes dans les postes de gestion. Les préjugés inconscients et les rôles de genre traditionnels contribuent au fait que le «plafond de verre» entrave souvent la montée. Une étude du Economic and Social Science Institute (WSI) confirme que des différences spécifiques au genre existent dans presque toutes les industries. Dans l'industrie, qui est encore très masculin, la proportion de femmes se trouve dans de nombreux domaines inférieurs à 30%. De plus, les chiffres montrent: dans 45 des 46 industries, les femmes gagnent moins que les hommes, ce qui complique encore l'équilibre entre les heures de travail et le salaire. Ces différences sont particulièrement prononcées dans le domaine des conseils juridiques et fiscaux, où l'écart de rémunération entre les sexes s'élève à 32%, comme [wsi.de Défis et solutions
en avant par le réseautage
Afin d'améliorer la situation des femmes au travail, des mesures spécifiques sont nécessaires. Des programmes de mentorat et de coaching, des cheminements de carrière transparents et des modèles de travail flexibles sont essentiels. Des réseaux comme Anja Herzog offrent non seulement un soutien, mais permettent également un précieux échange d'expériences. Ils aident à renforcer la confiance de soi des femmes et à leur donner une plate-forme pour célébrer leurs succès et surmonter les obstacles personnels.
La discussion sur les quotas des femmes en tant qu'instrument pour augmenter la proportion de femmes aux postes de gestion reste controversée. Néanmoins, il est incontestable qu'une plus grande visibilité et réseautage des femmes dans la vie professionnelle soient nécessaires pour lutter contre les inégalités de ce pays. Anja Herzog et Ally Schössling nous rappellent que les réseaux ouvrent non seulement des portes, mais aident également à surmonter les barrières existantes de la vie professionnelle.
| Details | |
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| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |