Le pouvoir des femmes à Leipzig : Anja Herzog et le réseau solide pour réussir !

Le pouvoir des femmes à Leipzig : Anja Herzog et le réseau solide pour réussir !

Ces dernières années, un réseau de femmes en croissance rapide a été créé à Leipzig, à l'initiative d'Anja Herzog, qui a lancé les premières rencontres de femmes il y a près de six ans. L’objectif principal était de créer un espace permettant aux femmes de se soutenir et d’apprendre les unes des autres. Cette initiative a non seulement permis de connecter de nombreuses femmes, mais a également mis en lumière des histoires inspirantes pour motiver et encourager les participantes. Dans sa chronique, Anja Herzog rend compte de femmes qui ont surmonté des défis et sensibilise ainsi à l'importance des réseaux.

Un exemple frappant est celui d'Ally Schössling, vice-présidente de RTL Allemagne et mannequin internationale, qui a été interviewée dans le premier épisode de la chronique de Herzog. Elle souligne l’importance des réseaux pour sa réussite professionnelle : « Le réseautage ouvre des portes et offre de nouvelles perspectives, ce qui est crucial pour l’innovation. » La pertinence de tels réseaux apparaît également clairement dans le débat général sur la promotion des femmes à des postes de direction. Les faiblesses du réseautage sont souvent un facteur central, c'est pourquoi en Allemagne, malgré leur taux d'emploi élevé de près de 50 %, les femmes n'occupent que 28,7 % des postes de direction, comme le rapporte wirtschaftswissen.de.

Défis et solutions

Les défis auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail sont complexes. Outre l’écart salarial entre hommes et femmes, qui est actuellement de 18 %, les femmes ont également du mal à concilier carrière et famille. Malgré le nombre croissant de femmes sur le marché du travail, il existe encore des obstacles structurels qui rendent difficile l'accès des femmes à des postes de direction. Les préjugés inconscients et les rôles traditionnels de genre contribuent au fait que le « plafond de verre » entrave souvent l’avancement.

Une étude de l'Institut des sciences économiques et sociales (WSI) confirme que des différences entre les sexes existent dans presque tous les secteurs. Dans ce secteur, encore fortement dominé par les hommes, la proportion de femmes est inférieure à 30 % dans de nombreux domaines. Les chiffres montrent également que dans 45 des 46 secteurs d’activité, les femmes gagnent moins que les hommes, ce qui complique encore davantage l’équilibre entre heures de travail et salaire. Ces différences sont particulièrement prononcées dans le domaine du conseil juridique et fiscal, où l'écart salarial entre hommes et femmes peut atteindre 32 %, comme le rapporte wsi.de.

Transférer via le réseau

Afin d’améliorer la situation des femmes sur le lieu de travail, des mesures concrètes sont nécessaires. Des programmes de mentorat et de coaching, des parcours de carrière transparents et des modèles de travail flexibles sont essentiels. Les réseaux comme celui d'Anja Herzog offrent non seulement un soutien, mais permettent également un échange précieux d'expériences. Ils contribuent à renforcer la confiance en soi des femmes et leur offrent une plateforme pour célébrer leurs réussites et surmonter leurs obstacles personnels.

Le débat sur les quotas de femmes en tant qu'instrument visant à accroître la proportion de femmes occupant des postes de direction reste controversé. Néanmoins, il est incontestable qu'une plus grande visibilité et une plus grande mise en réseau des femmes dans la vie professionnelle sont nécessaires pour lutter contre les inégalités qui existent dans ce pays. Anja Herzog et Ally Schössling nous rappellent que les réseaux ouvrent non seulement des portes, mais peuvent aussi aider à surmonter les barrières existantes dans la vie professionnelle.