FrauenPower Leipzigissä: Anja Herzog ja vahva menestysverkko!
FrauenPower Leipzigissä: Anja Herzog ja vahva menestysverkko!
Leipzig, Deutschland - Viime vuosina nopeasti kasvava naisverkosto on vakiinnuttanut asemansa Leipzigiin, jonka on aloittanut Anja Herzog, joka käynnisti ensimmäiset naiskokoukset melkein kuusi vuotta sitten. Ensisijaisena tavoitteena oli luoda tila naisille, joissa he voivat tukea toisiaan ja oppia toisiltaan. Tämä aloite ei vain yhdistänyt lukuisia naisia, vaan paljasti myös inspiroivia tarinoita motivoida ja rohkaista osallistujia. Anja Herzog raportoi naisten sarakkeessaan, joka on hallinnut haasteita ja edistää siten tietoisuutta verkostojen tärkeydestä.
Erinomainen esimerkki on RTL Saksan varapuheenjohtaja Ally Schösling ja Duke -sarakkeen ensimmäisessä jaksossa haastateltiin kansainvälinen malli. Se korostaa, kuinka tärkeät verkostot ovat heidän ammatillisen menestyksensä kannalta: "Verkosto avaa ovet ja tarjoaa uusia näkökulmia, mikä on ratkaisevan tärkeää innovaatioille." Tällaisten verkkojen merkitys ilmenee myös yleisessä keskustelussa naisten edistämisestä johtotehtävissä. Verkottumisen heikkoudet ovat usein keskeinen tekijä, minkä vuoksi naisilla Saksassa, huolimatta heidän korkeasta työsuhteestaan lähes 50%: lla, on vain 28,7% johtotehtävistä, kuten https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/Mi-employee-in-fuuehrungspl.
Haasteet, joita naiset kohtaavat työmarkkinoilla, ovat monimutkaisia. Sukupuolten palkkaeron lisäksi, joka on tällä hetkellä 18%, naiset taistelevat myös uran ja perheen sovittamisen kanssa. Naisten työntekijöiden lisääntyvästä määrästä huolimatta on edelleen rakenteellisia esteitä, jotka vaikeuttavat naisten nousua johtotehtävissä. Tajuttomat ennakkoluulot ja perinteiset sukupuoliroolit edistävät sitä tosiasiaa, että "lasikatto" estää usein kiipeilyä. Taloudellisen ja yhteiskuntatieteellisen instituutin (WSI) tutkimus vahvistaa, että sukupuolikohtaiset erot ovat melkein kaikilla toimialoilla. Teollisuudessa, joka on edelleen hyvin mies, naisten osuus on monilla alueilla alle 30%. Lisäksi numerot osoittavat: 45: ssä 46: sta teollisuudesta naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet, mikä edelleen vaikeuttaa työajan ja palkan välistä tasapainoa. Nämä erot ovat erityisen voimakkaita oikeudellisten ja vero-ohjeiden alueella, jossa sukupuolten palkkaerot ovat jopa 32%, kuten [wsi.de haasteet ja ratkaisut
eteenpäin verkon kautta
Naisten tilanteen parantamiseksi työssä tarvitaan erityisiä toimenpiteitä. Mentorointi- ja valmennusohjelmat, läpinäkyvät urapolut ja joustavat työmallit ovat välttämättömiä. Anja Herzogin kaltaiset verkot eivät vain tarjoa tukea, vaan mahdollistavat myös arvokkaan kokemusten vaihdon. Ne auttavat vahvistamaan naisten itseluottamusta ja antamaan heille foorumin juhliakseen menestyksiä ja voittamaan henkilökohtaiset esteet.
Keskustelu naisten kiintiöistä välineenä naisten osuuden lisäämiseksi johtotehtävissä on edelleen kiistanalainen. Siitä huolimatta on kiistatonta, että naisten suurempi näkyvyys ja verkottuminen työelämässä ovat välttämättömiä tämän maan epätasa -arvon torjumiseksi. Anja Herzog ja Ally Schösling muistuttavat meitä siitä, että verkot eivät vain avaa ovia, vaan auttavat myös voittamaan nykyiset esteet työelämässä.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |