Frauenpower en Leipzig: ¡Anja Herzog y la fuerte red para el éxito!
Frauenpower en Leipzig: ¡Anja Herzog y la fuerte red para el éxito!
Leipzig, Deutschland - En los últimos años, una red de rápido crecimiento para mujeres se ha establecido en Leipzig, iniciada por Anja Herzog, quien lanzó las primeras reuniones de mujeres hace casi seis años. El objetivo principal era crear un espacio para las mujeres en el que puedan apoyarse entre sí y aprender entre sí. Esta iniciativa no solo conectó a numerosas mujeres, sino que también reveló historias inspiradoras para motivar y alentar a los participantes. Anja Herzog informa en su columna de mujeres que han dominado los desafíos y, por lo tanto, promueven la conciencia de la importancia de las redes.
Un ejemplo sobresaliente es Ally Schössling, vicepresidente de RTL Alemania y modelo internacional, que fue entrevistado en el primer episodio de la columna Duke. Enfatiza cuán importantes son las redes para su éxito profesional: "La red abre puertas y ofrece nuevas perspectivas, lo cual es crucial para las innovaciones". La relevancia de tales redes también se manifiesta en la discusión general sobre la promoción de las mujeres en puestos de gestión. Las debilidades en las redes son a menudo un factor central, por lo que las mujeres en Alemania, a pesar de su alta tasa de empleo de casi el 50%, tienen solo el 28.7% de las posiciones de gestión, como https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-Employee-in-infuehrungspl.
Los desafíos que las mujeres enfrentan en el mercado laboral son complejos. Además de la brecha salarial de género, que actualmente es del 18%, las mujeres también están luchando con la reconciliación de la carrera y la familia. A pesar del creciente número de trabajadoras, todavía hay barreras estructurales que dificultan que las mujeres aumenten en los puestos de gestión. Los prejuicios inconscientes y los roles de género tradicionales contribuyen al hecho de que el "techo de vidrio" a menudo obstaculiza la subida. Un estudio del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI) confirma que existen diferencias específicas de género en casi todas las industrias. En la industria, que todavía es muy masculina, la proporción de mujeres está en muchas áreas por debajo del 30%. Además, los números muestran: en 45 de 46 industrias, las mujeres ganan menos que los hombres, lo que complica aún más el equilibrio entre las horas de trabajo y el salario. Estas diferencias son particularmente pronunciadas en el área de asesoramiento legal y fiscal, donde la brecha salarial de género es de hasta el 32%, como [wsi.de Desafíos y soluciones
Avance a través de la red
Para mejorar la situación para las mujeres en el trabajo, se requieren medidas específicas. Los programas de tutoría y coaching, carreras profesionales transparentes y modelos de trabajo flexibles son esenciales. Redes como Anja Herzog no solo ofrecen apoyo, sino que también permiten un valioso intercambio de experiencias. Ayudan a fortalecer la autoconciencia de las mujeres y les dan una plataforma para celebrar sus éxitos y superar los obstáculos personales.
La discusión sobre las cuotas de las mujeres como instrumento para aumentar la proporción de mujeres en las posiciones de gestión sigue siendo controvertida. Sin embargo, es indiscutible que se necesitan una mayor visibilidad y redes de mujeres en la vida profesional para combatir las desigualdades en este país. Anja Herzog y Ally Schössling nos recuerdan que las redes no solo abren puertas, sino que también ayudan a superar las barreras existentes en la vida profesional.
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| Ort | Leipzig, Deutschland |
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